Reforma rada je modifikacija propisa čiji je cilj značajna modifikacija radnih odnosa u zemlji. Uobičajeno slijedi cilj boljeg, učinkovitijeg i poštenijeg reguliranja tržišta rada.
Stoga se sastoji od niza pravila koja mijenjaju odnose između poslodavaca i zaposlenika, ali također to čini dubinski. Ako izmijenimo samo jedan aspekt radnog prava, to nije reforma kao takva, na primjer, odgovarajuće otpuštanje. Osim toga, cilj mu je uvijek riješiti problem povezan s tržištem rada, poput nedostatka fleksibilnosti ili ispravljanja nejednakosti.
Koji je cilj i kako se provodi reforma rada?
U prvom redu potrebna je prethodna analiza stanja radnika u zemlji. Morate znati koji su mogući problemi, a prije svega, budite jasni u opcijama da biste ih mogli riješiti. Sve se to mora razviti kroz normu koja će se kasnije podići u rang zakona.
Glavni su ciljevi olakšati otvaranje radnih mjesta tvrtkama. Stoga se obično javljaju kada postoji značajan problem nezaposlenosti. Jedan od predmeta koji se proučava je trošak otkaza, koji je također dio troškova rada. Ako poslodavac predviđa da rad bez radnika može biti skup, odlučit će zaposliti što je manje moguće.
Iz razloga brzine i nužnosti koji su temelj tržišta rada, uobičajeni je način provedbe kraljevskom zakonodavnom uredbom. Stoga je izvršna vlast (vlada) ta koja ga može promovirati, a zauzvrat to mora sankcionirati kralj u sustavima parlamentarnih monarhija ili predsjednik republike u ostatku. To također mora odobriti zakonodavni ogranak (Parlament) u kratkom vremenskom razdoblju, obično 30 dana.
Primjeri reformi rada
Sve su reforme rada usmjerene na poboljšanje tržišta rada i obično se događaju kada izbije gospodarska kriza ili u godinama nakon nje. Koristili smo dva primjera, onaj Španjolske i Meksika.
U Španjolskoj su posljednje godine provedene dvije reforme rada. Prvi je proveden 2010. godine, a porijeklo je iz visoke nezaposlenosti uzrokovane krizom 2008. Reformom se nastojalo učiniti tržište rada fleksibilnijim, mjerama poput smanjenja otpremnina. Drugi, iz 2012. godine, imao je za cilj stabilnost posla, veću unutarnju fleksibilnost i važnost osposobljavanja radnika kao prava.
Meksiko ga je imao 1. svibnja 2019. Senat ga je odobrio, objavivši ga u Službenim novinama Federacije. Nastao je zbog promjena koje su se morale dogoditi na tržištu rada nakon sporazuma sa Sjedinjenim Državama i Kanadom (T-MEC). Cilj mu je bio promicati jednakost pred zakonom i jamčiti uvjete za dostojanstven život. Naravno, nije zaboravio ni zaštitu zdravlja radnika.