Kolektivno pregovaranje postupak je za postizanje sporazuma da je jedna od strana poslodavci (ili njihovi predstavnici), a druga radnici (ili njihovi predstavnici).
Kolektivno pregovaranje odnosi se na pregovore koji se vode između poslodavaca i njihovih radnika. Potonji su organizirani na takav način da se kolektivno pregovaraju.
Kada govorimo o kolektivnom pregovaranju, valja napomenuti da je to pravo uključeno u Ustav Međunarodne organizacije rada.
Pitanja kolektivnog pregovaranja
Kolektivno pregovaranje odvija se po nekoliko pitanja. Neka pitanja koja nazivamo problemima, od dogovaranja plaća, preko odgovarajućih uvjeta zaposlenja, do pitanja sigurnosti i zaštite na radu. Među ciljevima kolektivnog pregovaranja su:
- Postavite uvjete rada i zapošljavanja: To uključuje raspored rada, odmore, odmore, zakašnjele kazne itd.
- Urediti odnose između poslodavaca i radnika: Uključujući odnos između organizacija koje ih predstavljaju. To uključuje stvaranje kanala komunikacije između radnika i poslodavaca, upravljanje sukobima i oblike sudjelovanja u tvrtki (podjela dobiti, plaćanje dionicama, itd.), Između ostalog.
- Uspostavite ljestvice plaća, bonuse, poticaje itd.
Glavni je cilj postići sporazum ili kolektivni ugovor koji su prihvatile obje strane.
Sustavi kolektivnog pregovaranja
U osnovi mogu biti dvije vrste:
- Neformalno
Pregovori se vode prema normama ili pravilima koje definiraju same pregovaračke strane, izvan okvira nacionalnih propisa. S obzirom na gore navedeno, pregovaranje nije pravno obvezujuće, ali bi ga stranke trebale poštivati (sporazumno).
- Svečano
Pregovori se vode prema pravilima utvrđenim lokalnim zakonodavstvom. U ovom je slučaju sporazum obvezujući i pregovori se vode prema utvrđenim pravilima u vezi s postupkom, zahtjevima, predmetima pregovora i rokovima.
Kolektivno pregovaranje kao pravo
Kao što smo rekli na početku, kolektivno pregovaranje smatra se temeljnim pravom. To je pravo izričito navedeno u Ustavu Međunarodne organizacije rada (ILO) i potvrđeno u Deklaraciji ILO-a o temeljnim načelima i pravima na radu.
Kolektivno pregovaranje državnih tvrtki
Iako se kolektivno pregovaranje uglavnom primjenjuje na sferu privatnih tvrtki, ono se nalazi i u sferi javnih uprava.
Načela pregovaranja su ista, ali javni sektor ima neke nijanse kao što su: opće dobro mora biti čimbenik koji će se uzeti u obzir u pregovorima, ono podliježe dodijeljenom proračunu, moraju se uzeti u obzir kriteriji meritokracije, jednakosti i sposobnosti.