Treniranje i mentorstvo dva su koncepta u kojima stručnjak podržava i usmjerava ljude koji žele postići niz emocionalnih ili profesionalnih ciljeva.
Ova dva pojma mogu dovesti do zabune, vjerujući da su vrlo slični, ali su različiti u svojoj provedbi. Da bismo vidjeli razliku između treniranja i mentorstva, prethodno ćemo definirati dva pojma:
- Treniranje: To je postupak u kojem je osoba u pratnji da bi postigla nešto posebno, ali ne daju se odgovori, već se radi o tome da kroz ovu pomoć korisnik sam pronađe odgovore.
- Mentorstvo: Odnos između mentora, nekoga iskusnog i studenta je taj koji vodi, obogaćuje njihovim iskustvom i motivira ih da postignu svoje ciljeve.
Razlika između treniranja i mentorstva
Karakteristike koje najbolje odražavaju razlike između podučavanja i mentorstva su sljedeće:
- Trening je prioritetno usmjeren na ciljeve
Primjerice, mršavljenje i zdravije navike.
Važno je razviti plan koji je ovdje povezan s ciljevima kako bi se to postiglo. Mentorstvo se fokusira na profesionalni odnos, ali emocionalni odnos ima vrlo važan dio. Povjerenje koje mentor gradi bitno je za njihove učenike.
- Treniranje je obično točno, mentorstvo traje
Treninzi mogu biti specifični i nije potrebno da traju pretjerano na vrijeme, ovisno o slučaju, ali određeni broj sesija može se približiti na početku.
U mentorstvu su to dugotrajne veze koje se nastavljaju i nakon završetka zajedničkog rada. Vremenom se stvara veća i duža emocionalna veza.
- Treniranje je kratkoročno i srednjoročno, a mentorstvo je dugoročno
Na primjer, kada se u tvrtki provodi trening za trenera i počnete od prve minute provoditi u djelo preporučene smjernice, vidjet ćete te rezultate u neposrednijem vremenu od mentorstva u kojem radite individualnije i sa veće produljenje u vremenu.
- Metoda učenja je različita u treniranju i mentorstvu
U treniranju je klijent taj koji pronalazi njihove odgovore kako proces napreduje. U mentorstvu to nije slučaj jer se od početka iskustva, ideje i smjernice mentora dijele sa svojim studentom.