Danas je Međunarodni dan žena, dan u kojem žene izlaze na ulice tražeći svoja prava i pošteniji tretman u svijetu rada. Prema najnovijim studijama MMF-a, tolika rodna nejednakost u svijetu rada znači povlačenje gospodarskog rasta.
Danas, 8. ožujka 2018., ono što je na prvi pogled normalan dan, znači puno više nego što se čini. Danas ženski kolektiv preplavljuje ulice širom svijeta tražeći prava, demokratska prava koja se moraju potvrditi kako bi se stvorilo pravednije i pravednije društvo na svim razinama.
Danas ženski kolektiv izlazi na ulice tražeći ona prava koja bi ih smjestila tamo gdje bi trebala biti, gdje zaslužuju i otišla tamo gdje nikada nisu zaslužila. Mnoge su referentne žene doprinijele velikom napretku našem društvu.
Ako pogledamo čelnike velikih tvrtki unutar bankarskog svijeta, možemo vidjeti kako položaj maksimalne odgovornosti najveće banke u Španjolskoj i jedne od najvećih na svijetu, Banco Santander, zauzima žena, ali ne samo Banco Santander, druge velike multinacionalne tvrtke poput ORACLE-a ili PEPSICO-a također vode žene, tako da su žene, kad im je to dopušteno, pokazale da imaju liderske osobine poput muškarca.
Kroz povijest je lik žena bio vrlo izložen nepravednom pritisku, brutalnom ropstvu, podcijenjenoj plaći, osjećaju odbijanja od strane drugih skupina. Općenito, ženski kolektiv upao je u inferiornost koja uopće nije bila opravdana, jer kao što možemo vidjeti u slučajevima gore spomenutih tvrtki, profil žena više je nego valjan profil za upravljanje bilo kojom tvrtkom na svijetu .
Tvrtke poput banke Santander, Pepsico ili Oracle vodi žena.
Ova diskriminacija od strane ženske skupine vrlo je neutemeljena, jer ako promatramo rezultate koje su žene ostvarile iz učionica, možemo primijetiti kako ženska skupina u većini karijera i diploma iz znanosti i broja ima najbolje evidencije o napredovanjima, tako da je ova diskriminacija više zbog tradicionalne misli, potpuno lažne, u kojoj se govorilo da ženski rod nije sposoban učiniti isto što i muški.
Kada govorimo o inferiornosti koja uopće nije opravdana, mislimo i na velike koristi i doprinose koje bi ravnopravnost spolova u svijetu rada donijela gospodarstvu. Iako se ovaj trend preokreće, put je još dalek, još je puno posla kako bi se izjednačio broj žena s brojem muškaraca u radnim skupinama.
Težina žena u gospodarstvu
Prema najnovijim studijama koje je proveo Međunarodni monetarni fond (MMF) - kojim predsjeda žena Christine Largarde - ravnopravnost spolova u svijetu rada u nekim bi zemljama značila porast do 34%. Zapravo, umetanje žena u određene sektore moglo bi dovesti do njihove reaktivacije, jer ponekad inovacije tražimo u drugim područjima, kad ih zaista imamo uz sebe.
Ako pogledamo najnovije studije koje je proveo MMF, ravnopravnost spolova u svijetu rada značila bi, u slučaju Sjedinjenih Država, gospodarski rast koji se odražava u BDP-u od 5%; u slučaju zemalja poput Ujedinjenih Arapskih Emirata, to bi značilo povećanje od 12%; U istočnim zemljama poput Japana, ravnopravnost spolova značila bi gospodarski rast od 9% u odnosu na BDP i konačno, u zemljama poput Egipta, zemlja koja osnažuje povijesne ženske vođe poput Kleopatre mogla bi pretrpjeti porast do 34% u odnosu na svoj BDP.
Te su brojke vrlo ohrabrujuće, jer bi povećanje BDP-a takve veličine za određene zemlje značilo velik napredak za njihova gospodarstva i, naravno, pravedniji svijet.
Sa smanjenjem neravnopravnosti spolova u svijetu rada u određenim zemljama, njihova bi gospodarstva mogla doživjeti porast do 34% BDP-a.
Međutim, globalni jaz u plaćama i dalje je vrlo velik i mora se smanjiti. Na kontinentu kao što je Europa, napredak u pogledu razlike u plaćama između žena i muškaraca i dalje se događa vrlo niskom stopom. Prema najnovijim podacima izvučenim iz Eurostata, ženska skupina i danas trpi jaz u plaćama od 16%, što je podatak koji je daleko od željenog i koji odražava ponor u pogledu kupovne moći.
U slučaju zemalja poput Njemačke, vodećeg gospodarstva u eurozoni, jaz u plaćama je jedan od najvećih u EU, sa 21,5%, s druge strane, Ujedinjeno Kraljevstvo, gospodarstvo koje također predstavlja veliku težinu u svjetske ekonomije održava jaz u plaćama od 21%. U drugim zemljama poput Francuske, Španjolske i Danske jaz u plaćama smanjen je na prosjek EU, koji iznosi 14%.
Prema najnovijim studijama OECD-a, smanjenje globalne razlike u plaćama ne bi moglo ubrizgati ni više ni manje nego 6 bilijuna američkih dolara u globalni BDP, što znači da razlika u plaćama između muškaraca i žena ne predstavlja samo socijalnu nepravdu, već također povlačenje gospodarstva, jer ono ne raste brzinom kojom bi moglo rasti ako bi se smanjila razlika između plaća između muškaraca i žena.
Mnoge su organizacije već počele raditi na razvoju socijalnih politika koje preokreću ovu situaciju, ali unatoč tome, tokovi mišljenja moraju se promijeniti i početi pretpostavljati da žene imaju sve veću ulogu u upravnim odborima i direktorima tvrtki. Velike tvrtke i u mnogim slučajevima pokazujući veću žrtvu i veću predanost zbog jednostavne činjenice da ne pripadaju ženskoj skupini.
Ako nam je nešto jasno, to je da sve, i muškarci i žene, vrijede za sve, neki imaju veću vještinu u nekim poljima, a drugi u drugima, ali baš kao što se događa u dvije skupine. Svi muškarci na svijetu, zahvaljujući tome što su muškarci, nemaju iste vještine na ekonomskom ili industrijskom polju, pa nije moguće generalizirati i stvoriti osjećaj odbačenosti prema grupi koja je toliko važna kao ženska skupina.
Sveučilišni podaci pokazuju kako ženski kolektiv ima velike vještine u poljima kao što su znanost i brojke.
Upravo iz tog razloga žene su danas izašle tvrditi da svijet u kojem žene nisu prisutne ne funkcionira na isti način kao tamo gdje jesu. Danas žene napuštaju posao da bi izašle na ulice i pokazuju da bez njih na tim radnim mjestima te tvrtke, te institucije ne rade. Više nego valjana i pravedna tvrdnja, jer kao što smo rekli, ženski kolektiv jednako je važan kao i muški, ali ne samo u svijetu rada, ako ne i na svim poljima društva.
Sa Economy-Wiki.com željeli smo napraviti ovaj mali osvrt na važnost ženskog kolektiva, želimo vam zahvaliti na vašem velikom doprinosu svijetu koji dijelimo i želimo vam sretan Međunarodni dan žena, mi smo s vama.