Razvijene zemlje razvile su zakone za borbu protiv značajnih razlika u plaćama koje postoje između muškaraca i žena. Međutim, razlika između plaća muškaraca i žena još uvijek je stvarnost i pitanje na čekanju. Pokušavajući poštivati načelo jednake plaće, Island i Njemačka proveli su niz vrlo novih mjera.
Ove inicijative ističu transparentnost, tako da radnice mogu znati plaće svojih muških kolega. Island je upravo najnaprednija zemlja na svijetu u pogledu jednakosti i upravo je donio zakon koji zahtijeva od tvrtki s više od 25 radnika da objavljuju plaće svojih zaposlenika. Tvrtke koje se ne budu pridržavale načela jednake plaće muškaraca i žena kaznit će se novčanom kaznom.
Velike razlike u plaćama između muškaraca i žena
Ni Njemačka ne zaostaje puno. Razlika između primanja muškaraca i žena jedan je od velikih problema na njemačkom tržištu rada. U usporedbi sa 16,3% europskog prosjeka, jaz u Njemačkoj iznosi 21%. Da bi pokušali suzbiti ove gluposti, novi zakon njemačkim radnicima olakšava poznavanje plaća njihovih kolega, sve dok su dio tvrtke s radnom snagom većom od 200 zaposlenih.
Međutim, transparentnost i privatnost moraju se uskladiti. Stoga će, umjesto navođenja imena svakog radnika i koliko zarađuju, tvrtke pridonijeti prosječnoj plaći koju primaju zaposlenici iste razine.
Ovo nije ovdje. Njemačko pravo nije ograničeno i nameće obveze informiranja. Njemačka je poduzela daljnji korak u borbi za smanjenje razlike u plaćama, jer tvrtke s više od 500 zaposlenih moraju izdati izvještaj sa svim radnjama koje će se poduzeti kako bi se smanjila razlika u plaćama između muškaraca i žena.
Istina je da je Njemačka gospodarstvo u kojem dominiraju male i srednje tvrtke, pa se procjenjuje da utjecaj njemačkog zakonodavstva utječe na oko 18 000 tvrtki.
Koji je uzrok razlike u plaćama?
Ali, koje je podrijetlo takvih inicijativa u borbi protiv razlike u plaćama? U Njemačkoj je razlika u plaćama treća po veličini u Europi i, kao što je prethodno rečeno, iznosi 21%. Nijemci zaostaju samo za Estonijom (28,3%) i Austrijom (22,9%), pa je hitno pristupiti radu na uklanjanju važnih razlika između plaća muškaraca i žena.
Drugi razlog razlike u plaćama je taj što žene imaju tendenciju raditi honorarne poslove češće od muškaraca. Tačno je i da su žene slabije prisutne na rukovodećim položajima i stoga primaju niže plaće. Unatoč svemu, mora se priznati da je na pozicijama iste razine razlika u plaćama između muškaraca i žena 7%.
Pored obveza izvješćivanja i izvršavanja, njemački parlament također je donio zakon o povećanju prisutnosti žena na rukovodećim položajima. U tom smislu, tvrtke s više od 2.000 radnika moraju imati najmanje 30% žena u svojim upravnim odborima, inače će se suočiti sa sankcijama.