Trendovi na tržištu rada za 2018
Započinjemo novu godinu, novu fazu na tržištu rada. Analiziramo kako su predstavljeni trendovi u ljudskim resursima i zapošljavanju za ovu novu godinu.
Tradicionalni životopis više nema vrijednost koju je imao na tržištu rada, a postupci odabira više nisu usredotočeni na popis naslova koje prikazujemo na papiru, sada moramo biti prisutni na internetu i pokazati kako smo i što znamo napraviti.
"78% regruta konzultira se s društvenim mrežama prije nego što kontaktiraju kandidata", prema najnovijem izvješću Adecca i Infoemplea.
Stav naspram kondicije
Digitalna transformacija također doseže postupke odabira. Najneposrednija budućnost usredotočena je na procjenu kompetencija kandidata. Jednostavnost učenja, strast i motivacija za rad, suradnju i timski rad, komunikacijske vještine … Ovo su neke od "mekih vještina" ili kompetencija mekan koje tvrtke najviše cijene. Priznanje kako ste profesionalac bit će presudno kad se radi o zapošljavanju, a popis naslova u životopisu odlazi u drugi plan.
Novi više "digitalni" poslovi
Bliži se IV industrijska revolucija koja mijenja tržište rada. Otvaraju se nova radna mjesta u digitalnim okruženjima koja nisu postojala do prije nekoliko godina: upravitelj zajednice, veliki podaci, umjetna inteligencija, SEO-SEM pozicioniranje, vibe menadžeri … Ključni su stjecanje novih znanja i prednjačenje u ovom napretku kako bismo svoj budući rad prilagodili onome što tržište zahtijeva. Nova generacija digitalnih urođenika u ovom je pogledu prednost jer imaju mnoge od tih vještina i njihovo je obrazovanje vezano uz njih.
Procjena digitalnih vještina
Umrežavanje, računalne vještine, rukovanje različitim aplikacijama, digitalna komunikacija, kontinuirano učenje, vladanje nekoliko jezika … Ovo su neke od digitalnih vještina za prevladavanje postupka odabira koje će jamčiti našu budućnost na tržištu rada.
Ažuriranje znanja, osposobljavanje
MOOC-ovi ili tečajevi osposobljavanja za ažuriranje znanja i prilagodbu novim potrebama tržišta rada neposredna su budućnost. Tvrtke bi trebale preporučiti određenu obuku za posao i motivirati zaposlenika da to radi. To je ulaganje u osposobljavanje produktivnijih, svestranijih zaposlenika i formiranje fleksibilnog tima koji pomaže transformirati tvrtku i rasti.
Suživot "Milenijalaca" s drugim generacijama
"Boomeri", "milenijalci", "generacija x" … radni se život produljuje i suživot članova različitih generacija je činjenica. Svaka ima perspektivu radnog mjesta i prioritete. Dijeljenje znanja, iskustava i međusobno učenje obogatit će nas osobno i profesionalno. Otvorenost za promjene učinit će ovu heterogenost vrlo pozitivnom za tvrtku i radno okruženje.
Emotivna plaća počinje dobivati na vrijednosti
S novom "milenijskom" generacijom na tržištu rada, obračun plaća više nije bitan element za prihvaćanje posla. Počinje se cijeniti još niz čimbenika poput fleksibilnog radnog vremena, mirenja obitelji, socijalnih davanja, treninga i plana karijere, prostora za odmor, priznanja dobro obavljenog posla … Odnosno, sve one neekonomske nagrade koje potiču naše profesionalna izvedba.
Daljinski rad i ravnoteža radnog i privatnog života
U odnosu na emocionalnu plaću, mogućnost rada u virtualnom okruženju, mogućnost fleksibilnog rasporeda i usredotočenost na rezultate temeljni su aspekti prilikom procjene onoga što nam posao nudi. Projektni posao dobiva na težini u usporedbi s mrežnim rasporedima rada. Pomirenje s osobnim životom, poput hobija ili provođenja vremena s obitelji, postaje sve važnije. Tvrtke koje su uspjele upravljati talentima i prilagoditi se novom vremenu, poduzele su mjere u tim aspektima i klasificirane su kao „najbolja mjesta za rad“.
Multidisciplinarni zaposlenik
Fleksibilnost i prilagodljivost promjenama kompetencije su koje vode ovaj trend. Stalna digitalna transformacija znači da se ljudi moraju prilagoditi novim situacijama u radnom okruženju, više digitalnih, novih radnih grupa između različitih profesionalaca … Ako budemo otvoreni i predisponirani da preuzmemo nove izazove, a ne da sami sebe provalimo, pomoći će nam da održimo svoje pozicionirati kao posao i profesionalno rasti.
