Zapošljavanje u Španjolskoj uvijek je bilo na čekanju pitanje španjolske vlade. Prema studiji koju je proveo Ranstad i podacima o zaposlenosti za 2017. godinu, 14,3% zaposlenih Španjolaca ima ugovor o radu na određeno vrijeme. Brojka koju je ETT opisao kao najnižu vrijednost u posljednjih pet godina. Dobre vijesti koje odražavaju gospodarski rast, podložno kvalitetnom otvaranju novih radnih mjesta.
Očito, zapošljavanje više nije enigma za španjolsku vladu, jer svakodnevna borba za smanjenje privremene prirode ugovora počinje utjecati na brojke zaposlenosti. Prema agenciji za ljudske resurse Randstadu, zaposlenje s nepunim radnim vremenom u Španjolskoj znatno se smanjuje, čime će ovi podaci pogodovati gospodarskom rastu koji će Španjolska doživjeti, a koji monetarne vlasti predviđaju za sljedeću godinu.
Ali kako kaže Daniel Lacalle: "Zapošljavanje stvaraju tvrtke, a ne vlada." Ne budimo naivni, zanemarimo kad čujemo vladu ili predsjednika kako govore o tome što smo stvorili ili smo napravili.
Taj rast radnih mjesta omogućuju tvrtke koje su zadužene za zapošljavanje ljudi. Ovime ne kažemo da Vlada ne utječe, jer bi bilo pogrešno to potvrditi jer je ona zadužena za pripremu zakona o radu i primjenu propisa za tržište rada, ali iz tog razloga to ne bismo trebali nazivati istinitim tvorac zaposlenja., ako ne kao odlučujući čimbenik u njegovom stvaranju.
U studiji koju je proveo Randstad, a koja analizira razvoj zaposlenja s nepunim radnim vremenom prema dobi zaposlenika, možemo primijetiti velik rast broja zaposlenih na određeno vrijeme tijekom godina nakon velike gospodarske recesije. Od 2008. godine stopa zaposlenika s nepunim radnim vremenom porasla je osobito pet uzastopnih godina, dosegnuvši najvišu razinu u 2013. godini, s 15,2%.
Ako pogledamo posljednje četiri godine, težina grupe s nepunim radnim vremenom na tržištu rada znatno je opala, stojeći gotovo jedan postotni bod ispod brojke zabilježene u 2013. Iako treba dodati da još treba puno učiniti , već da je tijekom godina prije velike gospodarske recesije 2008. ta stopa bila između 10% i 11%, pa, kako bi se moglo reći u kolokvijalnom smislu, nije sav posao završen.
Ako analiziramo brojke predstavljene Randstadovom studijom, možemo vidjeti da one otkrivaju velike razlike u zaposlenosti prema dobnim skupinama.
Skupine s najvećom diskriminacijom u zapošljavanju su fakultetski diplomirani ili oni mlađi od 25 godina te skupina starijih od 45 godina.
Kao što smo komentirali u petom stavku, studija također analizira podatke o zaposlenosti prema dobnim skupinama. Starost je također važan podatak u stvaranju novih radnih mjesta, jer ako pogledamo ponude za posao, možemo prepoznati kako postoje određene skupine, određene dobne skupine, koje imaju manje mogućnosti za pronalaženje kvalitetnog posla. Te skupine uključuju nedavno diplomirane sveučilištare, odnosno one mlađe od 25 godina, i nezaposlene osobe starije od 45 godina.
Uključujući grupu sveučilišnih diplomaca, ili, kako studija to opisuje, mlađih od 25 godina, svaki treći stručnjak u ovoj skupini ima honorarni posao. U generičkim podacima, 34% ove skupine radi s nepunim radnim vremenom, čime postaje skupina s najvećom stopom zaposlenih s nepunim radnim vremenom.
Među onima koji imaju 25 i 45 godina, brojke se znatno poboljšavaju, a iako je stopa smanjena u odnosu na prethodnu godinu, ova skupina ima 14,4% svojih članova koji rade na određeno vrijeme. Napokon, imamo one starije od 45 godina, koji su, iako je to druga skupina s najviše diskriminacije, i dalje iznad prve sa stopom zaposlenosti s nepunim radnim vremenom od 11,8%.
Usporedimo li ove podatke s prethodnom godinom, ili što je isto, 2016. godinom. I skupina mlađih od 25 godina, kao i one između 25 i 45 godina, smanjile su stopu, dok je skupina oni stariji od 45 godina ostali su na istoj razini.
Također smo usporedili ove podatke sa podacima za 2008. godinu, godinu velike recesije, i mogli smo primijetiti da je skupina koja je od tada najviše narasla, s porastom od 15,6 postotnih bodova, skupina najmlađi, onaj mlađi od 25 godina. Slijedi skupina radnika između 25 i 45 godina s porastom od 3,7 postotnih bodova, a na posljednjem mjestu su oni stariji od 45 godina, koji su zabilježili mali porast od 1,7 postotnih bodova.
Ako podatke pogledamo u apsolutnom iznosu, koje Randstad pruža u svojoj studiji, više od 2,7 milijuna stručnjaka ima ugovor na određeno vrijeme. Drugim riječima, dodajući sve skupine, 2,7 milijuna zaposlenih u Španjolskoj ima ugovor o radu na određeno vrijeme, što je brojka koja se povećavala sedam uzastopnih godina, bilježeći prvo smanjenje prošle godine.
Uz sve izložene podatke i analize, jasno možemo vidjeti izjavu koju smo dali tamo gdje je rečeno da još treba učiniti, iako smo na putu da to učinimo.
Španjolska nije zemlja s najvećom stopom honorarno zaposlenih u Europi; Nizozemska, Švicarska, Austrija i Njemačka da
Studija koju je provela agencija Randstad također nam je otkrila koje su zemlje s najvišom stopom nepunog radnog vremena i na naše iznenađenje, te su zemlje iste s najnižom stopom nezaposlenosti.
Prema studiji, sve zemlje koje imaju stope zaposlenosti s nepunim radnim vremenom iznad 18,9%, što je europski prosjek, registriraju podatke o nezaposlenosti ispod 7,5%. Promatrajući to i uzimajući u obzir da je Španjolska u posljednjem mjesecu rujnu zabilježila stopu nezaposlenosti od 16,7%, brojke nisu tako loše.
Među tim zemljama Nizozemska predvodi ljestvicu zaposlenih s nepunim radnim vremenom sa stopama od 46%. Slijedi Švicarska s 38%, čime postaju zemlje s najvećom stopom penetracije nepunog radnog vremena u Europi. Iako obje zemlje pokazuju stope nezaposlenosti ispod 7,6%, stope zaposlenosti s nepunim radnim vremenom izuzetno su visoke, što dovodi u pitanje kvalitetno zapošljavanje o kojem govorimo kada se referiramo na te zemlje.
Nakon ove dvije zemlje slijede Njemačka i Austrija, koje imaju stope zaposlenosti s nepunim radnim vremenom iznad 25%, a stope nezaposlenosti ispod 5,5% u obje zemlje. Kao što smo rekli, ovi podaci pokazuju odraz situacije u Europi s nepunim radnim vremenom, a promatrajući europsku panoramu, Španjolska se mora popraviti u brojkama, ali jedna je od zemalja koja, iako ne stvara jednako zapošljavanje kao i ostale zemlje Europske unije, stvara se kvalitetnije zapošljavanje.
Za ovu su analizu korišteni podaci koji su izvučeni iz agencije Randstad, INE-a i Eurostata.