Fakultetske diplome u Silicijskoj dolini više ne vrijede
Inovativni divovi Silicijske doline sve češće zapošljavaju ljude bez fakultetske diplome. Gdje su pronađeni najbolji talenti? Koje bi vještine trebao imati idealan zaposlenik ovih tvrtki?
"Akademski dosje je beskoristan", kaže Googleov potpredsjednik HR-a.
Priče o jednorozima iz Silicijske doline pojavljuju se kad njegovi osnivači napuste fakultet kako bi se kladili na vlastitu poslovnu ideju; Steve Jobs (Apple) bio je na fakultetu samo nekoliko mjeseci, Bill Gates (Microsoft) ispao s Harvarda ili Mark Zuckerberg potekla je ideja o Facebooku na Stanfordu, ali na kraju je odustala.
Ali to se dogodilo samo s osnivačima. Kako su te tvrtke rasle, htjele su “najbolji talenti”U njihovim redovima. Do prije nekoliko godina, najbolji studenti s najprestižnijih sveučilišta u SAD-u postali su dio najvažnijih svjetskih tvrtki u Silicijskoj dolini: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Međutim, u novije vrijeme odlučili su napraviti manje konvencionalan odabir i kladiti se na druge vrste talenta koji nisu toliko akademski i tako proširiti heterogenost svojih timova.
“14% nekih Googleovih timova nema fakultetsku diplomu. Između 10-15% novih zaposlenika iz IBM-a. "
Zašto fakultetska diploma nije potrebna u Silicijskoj dolini?
Glavna činjenica koja podupire ovu teoriju među direktorima ljudskih resursa tvrtki iz Silicijske doline jest ta da se tehnologija ne uči samo u učionici. Današnji mladi ljudi provode puno vremena ispred računala, igrajući igrice, surfajući internetom … i razvili su vještine i sposobnosti koje se ne uče na sveučilištu. Tehnologija nam omogućuje da budemo samouki o mnogim pitanjima. Ovakve profile visoko cijene tehnološke tvrtke jer pružaju drugačiji način razmišljanja i razvijanja strategija; Ako su uspjeli razviti ove vještine, ako odu na posao i nastave učiti u radnom okruženju, postat će veliki talenti za tvrtku, a da nikada nisu pohađali sveučilište.
Ali u stvarnosti, u svijetu rada nisu potrebni samo računalni / tehnološki profili. Postoje mnoge druge discipline koje zahtijevaju osposobljavanje, a ne samo samouko. Programi za otkrivanje tehnološkog i kreativnog talenta u ranoj dobi za daljnji razvoj u tvrtki vrlo su zanimljivi, ali ne smijemo propustiti trening. Trening je neophodan i vrlo važan da bismo se intelektualno razvijali kao ljudi i profesionalci.
Iz svijeta ideja za praksu
Možda je razlog zašto smo došli do ove situacije u obrazovanju; Ono što se predaje na sveučilištima nema nikakve veze sa svijetom posla i situacijama s kojima će se studenti suočiti nakon završetka studija. Neophodno je zbližavanje sveučilišta i poslovanja, iz svijeta ideja moramo prijeći na praksu. Svrha studiranja sveučilišne diplome je da joj se možete profesionalno posvetiti, ali ako to znanje ostane u svijetu ideja, studenti će imati poteškoća s ulaskom u svijet rada.
Imati diplomu i dobar dosije nije u suprotnosti s posjedovanjem socijalnih vještina i talenta
Talentirana osoba, sposobna za učenje, analitična, kreativna, proaktivna … imat će velike šanse za uspjeh na poslu, bez obzira je li njegov zapis bolji ili lošiji ili ga nema. Jer to su vještine koje su potrebne zaposlenicima bilo koje tvrtke. Ali moramo poći od činjenice da nisu svi isti i da moramo znati procijeniti što stoji iza dobrog rekorda; Sposobnost žrtvovanja, učenja, truda, koncentracije i znanja kako odrediti prioritete između onoga što želite učiniti i onoga što biste trebali učiniti. Svi su oni cijenjeni i neophodni stavovi u svijetu rada.
Trening i vještine savršen su dodatak za otkrivanje talenta koji su potrebni svakoj tvrtki. Nije važno dolazi li to obrazovanje sa sveučilišne diplome u prestižnom centru, na stručnom usavršavanju ili negdje drugdje, činjenica je da moramo krenuti od baze znanja kako bismo nastavili rasti i učiti. Fleksibilnost, prilagodljivost promjenama, timski rad, usmjerenost na rezultate, vodstvo … Oni su kombinacija kompetencija koje posjedujemo u većoj ili manjoj mjeri, ali koje moramo trenirati i razvijati tijekom svog života. Što prije učimo od svih njih i eksperimentiramo, brže ćemo se prilagoditi tržištu rada.
