Psihologija organizacija je ona disciplina koja se fokusira na proučavanje i istraživanje elemenata koji interveniraju u organizaciji. Njegov je glavni cilj znati kako se ponašaju ljudi koji su dio tvrtke i odnosi koji postoje u tom području. Usmjeren je uglavnom na tvrtku.
Postoje različite vrste psihologije, uključujući organizacijsku psihologiju. Ova se grana tijekom godina razvijala da bi se posebno usredotočila na poslovno područje.
Organizacijska psihologija istražuje kakvo je ponašanje ljudi koji su dio organizacije, procjenjuje okoliš i također različite elemente ili kontekste koji interveniraju.
Ova vrsta psihologije potječe iz Drugog svjetskog rata. U SAD-u su trebali rangirati ljude i shvatiti vrijednost pojedinaca koji će se učinkovito koristiti u tom kontekstu.
Psihologija organizacija je vrlo korisna jer se većina života ljudi odvija u područjima koja imaju organizacijski kontekst. Na primjer, sveučilište, škole, tvrtke, društvene skupine, između ostalih.
Upravo je na poslovnom polju psihologija organizacija uglavnom usmjerena. Cilj je proučiti i primijeniti tehnike koje poboljšavaju komunikaciju u tvrtkama, poboljšavaju snage zaposlenika i rješavaju postojeće sukobe.
Čemu služi organizacijska psihologija?
Organizacijska psihologija je vrlo korisna, posebno iz sljedećih razloga:
- Omogućuje procjenu i poznavanje ponašanja radnika.
- Teži rješavanju radnih sporova.
- Pokušajte spriječiti rizike i neželjeno ponašanje u tvrtki.
- Naglašava razvoj motivacijskih tehnika za zaposlenike.
- Fokusira se na jačanje snaga radnika za poboljšanje produktivnosti.
Primjer organizacijske psihologije
Tvrtka ima unutarnjih problema s radnom snagom, jer postoje različiti sukobi između zaposlenika koji smanjuju radni učinak.
Donesena je odluka da stručnjak u organizacijskom području poduzme mjere u vezi s tim kako bi postigao rješenje ovog neposrednog problema.
Promatranjem činjenica, detaljnom analizom situacije i provedbom različitih postojećih resursa, prioritetni cilj bit će rješavanje trenutnih sukoba.
To će omogućiti postojanje dobrog radnog okruženja, poboljšati komunikaciju između zaposlenika i razviti bolju korporativnu kulturu.
Suočili bismo se s primjerom provedbe organizacijske psihologije.