Prekovremeni sati su oni koji predstavljaju dodatno vrijeme uobičajenom radnom danu koji zaposlenici ili radnici obavljaju.
Uobičajeni radni dan u različitim zemljama svijeta uglavnom traje 8 sati. Stoga će se svaki rad koji premašuje tako normalno radno vrijeme smatrati prekovremenim.
Isto tako, u različitim zemljama utvrđuju se ograničenja prekovremenog rada koji radnik mora odraditi u određenom razdoblju. Činjenica da se utvrđuju ograničenja prekovremenog rada jest izbjegavanje mogućih zlouporaba radne snage, kao što se to događalo u prošlosti u mnogim zemljama.
Osim nekih iznimki ili ugovora o radu, prekovremeni rad je dobrovoljna opcija radnika. Važeća iznimka zbog koje je radnik dužan raditi prekovremeno, primjerice su eventualne situacije poput prirodne nesreće koja se dogodila.
Inače, tvrtka ne može prisiliti radnika da ima ili radi prekovremeno. Ako je radnik na bilo koji način prisiljen raditi prekovremeno, imat će puno pravo na podnošenje zahtjeva pred nadležnim tijelima.
Prekovremeni način plaćanja
Iako su zakoni koji se odnose na aspekt rada različiti u svakoj zemlji, kao i ugovori o radu koji se mogu dati su različiti. Istina je da se ovi prekovremeni rad u svima njima moraju plaćati u većem omjeru od uobičajenih sati.
U nekim zemljama ili državama ti se sati plaćaju 25%, 30% ili 50% iznad uobičajene isplate.
Na primjer, u slučaju Dominikanske Republike, prekovremeni rad iznosi 35% povećanja vaše plaće za svaki prekovremeni sat. Isto tako, 15% će se dodati u noćnoj smjeni. Slučaj praznika bit će jednak 100%.