Zakonsko osoblje tehnički je vrsta javnog zaposlenika, česta u različitim zdravstvenim sustavima. Dakle, govorimo o radniku koji održava odnos s javnim poduzećem ili Upravom kroz statut ili vlastite propise.
Stoga statutarno osoblje nije ništa drugo do vrsta zaposlenika u javnom sektoru koji možemo pronaći u Upravi. Za razliku od ostalih profila, ovaj obično nalazimo u zdravstvenim sustavima. S druge strane, govorimo o tipu osoblja koje održava ugovorni odnos proveden kroz okvirni statut ili vlastite propise.
Uz zakonsko osoblje, možemo pronaći državne službenike i radnike. Iako radna snaga ovisi o statutu radnika, a službenik o temeljnom statutu javnih zaposlenika, statutarno osoblje ovisi o vlastitom statutu, različitom od onih spomenutih u ovom stavku.
Dakle, ukratko, govorimo o javnom zaposleniku koji, za razliku od prethodnih, ima drugačiji status okvira od ostalih. Međutim, iako ovaj profil obično nalazimo u zdravstvenom sustavu, možemo ga pronaći i u drugim sektorima javne uprave, poput Oružanih snaga.
Karakteristike statutarnog osoblja
Valja napomenuti da, iako ćemo istaknuti značajke statutarnog osoblja, one su vrlo slične karakteristikama javnog službenika.
Među njima se ističu:
- On je tip javnog zaposlenika.
- Za razliku od ostalih modaliteta, on je uređen vlastitim statutom.
- Statutarno osoblje dio je Uprave, poput državnog službenika.
- Položaj, poput položaja državnog službenika, predstavlja veliku stabilnost.
- Vrlo je često vidjeti ih u zdravstvenim sustavima, iako postoje iznimke, poput vojske.
Javni zaposlenik: radno, privremeno i statutarno osoblje te službenik za karijeru i privremeni rad
U članku poput ovog koji predstavljamo ne možemo zaboraviti istaknuti različite vrste javnih zaposlenika koje ima određena država.
U slučaju Španjolske, na primjer, ističu se četiri glavna:
Statutarno osoblje
Zaposlen je prema vlastitom statutu u Javnoj upravi. Uz to, navedeni propisi uključuju i njihov radni odnos s Upravom.
Državni službenik
Osoba koja svoje usluge trajno pruža javnoj upravi. Dakle, javni službenik dobiva naknadu od države i povezan je zakonskim odnosom. Ovdje možemo razlikovati državnog službenika u karijeri i privremenog državnog službenika, ovisno o tome ima li stalno radno mjesto ili vrši privremene zamjene na upražnjenim radnim mjestima.
Radno osoblje
Oni koji pružaju usluge javnoj upravi s formaliziranim ugovorom o radu.
Privremeno osoblje
Oni koji obavljaju samo izričito kvalificirane funkcije, kao i posebne savjete ili druge nizove funkcija. Oni nisu trajni, jer obavljaju samo određene funkcije za Upravu.
Vrste statutarnog osoblja
Kao što se događa s radnim i privremenim osobljem, događa se i sa zakonskim osobljem.
U tom smislu imamo dvije vrste statutarnog osoblja, a to su stalno statutarno osoblje i privremeno statutarno osoblje.
U slučaju stalnog statutarnog osoblja, radnici su prošli postupak odabira, čime su dobili imenovanje za trajno obavljanje svojih dužnosti.
S druge strane, privremeno statutarno osoblje imenuje Uprava u slučaju potrebe, nužde ili za razvoj privremenih, privremenih ili izvanrednih programa.
Kako mogu biti i prestati biti statutarno osoblje?
Primjerice, u Španjolskoj se status stalnog statutarnog osoblja stječe poštivanjem dolje navedenih zahtjeva koji su utvrđeni zakonom:
- Platite naknade koje odgovaraju selekcijskim testovima.
- Neka se utvrde zahtjevi za navedena ispitivanja, poput tražene obuke ili nepostojanja kaznene evidencije.
- Položite selekcijske testove.
- Imenovanje dodijeljeno od strane nadležnog tijela.
- Uključivanje, nakon ispunjavanja formalnih zahtjeva, na mjesto u odgovarajućoj službi, ustanovi ili centru u roku određenom pozivom.
Na isti način na koji se ovaj uvjet stječe, iz sljedećih razloga opisanih u zakonu, može se i ugasiti:
- Gubitak državljanstva, što je neophodno za ulazak.
- Ostavka.
- Kazna koja sprečava bavljenje odgovarajućom profesijom.
- Sankcija koja sprečava obavljanje njihova posla u navedenoj službi.
- Umirovljenje.
- Trajni invaliditet.