Ugovori o tvrtkama manifestacija su prava na kolektivno pregovaranje. Riječ je o ugovorima potpisanim u okviru tvrtke između predstavnika radnika i poslodavca.
Ugovori trgovačkih društava niži su po rangu od kolektivnih ugovora. To su supsidijarne primjene. Nedostaje im općenita učinkovitost kolektivnog ugovora, jer je njegova priroda ista kao i ugovor. Odnosno, oni stvaraju samo obveze između strana koje o tome pregovaraju.
Vrste ugovora o tvrtkama
- Pakti u nedostatku propisa kolektivnim ugovorom: Utvrđivanje profesionalne klasifikacije, napredovanja, primanje plaće, neredovita raspodjela radnog vremena tijekom cijele godine, dnevna raspodjela radnog vremena i prilagodba zastupljenosti radnika smanjenju radne snage.
- Postoje sporazumi u kojima se propis sporazumom poistovjećuje s propisom kolektivnog ugovora. To je slučaj određivanja mjeseca u kojem radnici mogu dobiti drugi izvanredni bonus.
- Sporazumi između tvrtke i predstavnika radnika ovlaštenih za pregovaranje o kolektivnom ugovoru koji se u tvrtki možda neće primjenjivati tamo utvrđenim uvjetima. Kada se odnose na radni dan, raspored i raspodjelu radnog vremena, smenski režim rada, sustav nagrađivanja i iznos plaće, sustav rada i učinka, funkcije kada prelaze granice za funkcionalnu mobilnost i dobrovoljna poboljšanja u zaštitno djelovanje socijalne sigurnosti. U tim će se slučajevima izmijeniti mogućnost da se ugovorom o poduzeću i radniku izmijene odredbe kolektivnog ugovora na snazi. Sve to, s maksimalnim razdobljem valjanosti koje ne smije premašiti razdoblje kolektivnog ugovora, čija je izmjena namijenjena.
- Sporazumi za slučajeve transfera, preinaka i otpuštanja velike prirode. U tim je slučajevima predviđeno da poslodavac, prije usvajanja odgovarajućih mjera, mora otvoriti razdoblje savjetovanja sa zakonskim zastupnicima radnika. U tom smislu, s ciljem postizanja sporazuma.
- Sporazumi za rješavanje sukoba. Baš kao što predstavnici radnika imaju pravo pokretati kolektivne sporove, oni su također ovlašteni postići sporazume koji im stavljaju kraj. Ti ugovori imaju istu učinkovitost kao i kolektivni ugovori, pod uvjetom da stranke u sporazumu imaju minimalnu zastupljenost koja je potrebna da bi sporazum obvezao tvrtku i radnike pogođene sukobom.