Samozapošljavanje - što je to, definicija i pojam

Samozapošljavanje je vrsta posla koja se sastoji od samostalnog stvaranja prihoda. To uključuje, na primjer, one koji posjeduju samostalno poduzetništvo i neovisne profesionalce koji nude svoje usluge..

Odnosno, ako je osoba samozaposlena, ne prima plaću tvrtke. Međutim, ima vlastiti izvor sredstava za život.

Samozapošljavanje tada karakterizira obavljanje aktivnosti bez ovisnosti o plaćenom poslu. Uz to, radnik izravno pregovara sa svojim klijentima.

Vrste samozapošljavanja

Kao što smo već predvidjeli, postoje uglavnom dvije vrste samozapošljavanja:

• Samostalno vlasništvo: Sastoji se od jedne osobe koja je vlasnik, upravlja poslom i profitira od dobiti.
• Autonomno: Radnik ne pripada tvrtki, već svoje usluge nudi samostalno. Dakle, možete imati nekoliko klijenata, stalnih ili sporadičnih. To može biti slučaj među ostalim i za pravnike, arhitekte, grafičke dizajnere.

Prednosti samozapošljavanja

Među prednostima samozapošljavanja su:

• Osoba može organizirati svoj radni raspored i prilagoditi ga svom načinu života.
• Samozaposlena osoba ne ovisi o smjernicama poslodavca. Postavite vlastite ciljeve i svoj poslovni model.
• Ako radnik ima vlastitu tvrtku, može se pretvoriti u veliku korporaciju i pružiti ekonomsku podršku za duži vremenski period.
• Osoba ne samo da stvara bogatstvo za sebe, već može drugima ponuditi posao.
• Pojedinac se može posvetiti svojoj aktivnosti od najvećeg interesa. Tada ćete se osjećati motiviranije.

Mane samozapošljavanja

Međutim, samozapošljavanje može imati i nedostataka:

• Osoba mora biti osobno zadužena za plaćanje poreza i za sve postupke koje mora provesti s vladom, poput stjecanja dozvola.
• Radnik se mora brinuti oko plaćanja socijalnog osiguranja (ovo se razlikuje ovisno o zemlji). Za takvo plaćanje obično je odgovoran poslodavac.
• Upravljanje vremenom može biti težak zadatak i zahtijeva samodisciplinu. Osim toga, ako osoba posjeduje vlastiti posao, može biti teško odvojiti se od njega i prenijeti mu funkcije.
• Prihod može varirati od razdoblja do razdoblja. Suprotno tome, uzdržavani radnik nije podložan toj razini neizvjesnosti.
• Pretpostavlja se rizik poslovanja ili aktivnosti i u nekom trenutku može stvoriti gubitke ili čak bankrotirati.