Puno radno vrijeme je ono u kojem zaposlenik radi maksimalni radni dan utvrđen važećim zakonodavstvom, ako postoji.
Kada govorimo o zaposlenju s punim radnim vremenom, mislimo na onoga koji ima radni dan koliko je utvrđen zakonom.
Drugim riječima, ako zakon utvrđuje da je maksimalni radni dan 40 sati tjedno, osoba koja ima ugovor koji naznačuje da će imati posao s punim radnim vremenom.
Karakteristike stalnog zaposlenja
Zakon o radu utvrđuje maksimalan broj radnih sati koji će obilježiti koji su poslovi s punim radnim vremenom, a koji nisu. U Španjolskoj, Statut radnika označava 40 sati tjedno ili 8 sati dnevnog prosjeka u godišnjem računanju kao puno radno vrijeme.
Prema propisima svake države, utvrđuje se maksimalan broj radnih sati tjedno.
Ugovor o raduPrednosti stalnog zaposlenja
Prednosti zaposlenja s punim radnim vremenom su sljedeće:
- Plaće koje radnici primaju veće su od honorarnih, stoga više doprinose socijalnoj sigurnosti i koristi koje mogu dobiti bit će veće.
- Produktivnost po radniku općenito je veća od radnika s nepunim radnim vremenom. U slučaju da žele napredovati, tvrtke imaju tendenciju da preferiraju zaposlene s punim radnim vremenom zbog njihove veće omjere dostupnosti i produktivnosti.
- Posao s punim radnim vremenom općenito pruža veću ekonomsku stabilnost i pomaže u planiranju rutnijeg života radnika.
Mane stalnog zaposlenja
Sa svoje strane, nedostaci zaposlenja s punim radnim vremenom navedeni su u nastavku:
- Raditi puno radno vrijeme znači da rad apsorbira većinu našeg truda, vremena i predanosti. Ponekad se prekorače ograničenja cijelog dana što uzrokuje stres ili demotiviranost radnika.
- Ako plaća nije previsoka, otežava rad na drugom radnom mjestu radi nadoknade dohotka ili otežava kombiniranje posla sa studijem.
- Uz posao s punim radnim vremenom imate manje vremena za svoj osobni život, bilo posvećen razonodi ili obitelji, tako da je mirenje za skrb o djeci složenije.
