Nesposobnost za rad je situacija u kojoj radnik nije u mogućnosti prisustvovati ili adekvatno obavljati svoje dužnosti na svom poslu.
Stoga je nesposobnost za rad situacija koja se događa kada osoba nije u mogućnosti prisustvovati svom poslu, kao i obavljati funkcije povezane s tim. Ova se invalidnost javlja iz različitih razloga, poput nesreće, trudnoće, kao i iz niza drugih situacija.
To se mjeri stupnjem oštećenja ili događaja koji sprečava ovu osobu da ide na posao.
Spomenuta invalidnost utvrđena je zakonom, kao i socijalna sigurnost.
Vrste nesposobnosti za rad
Kao što smo rekli, ovisno o veličini događaja koji sprečava realizaciju i izvođenje djela, može se svrstati u dvije vrste:
- Privremeni invaliditet: To je ono što je poznato kao liječnički dopust. Navedena osoba ne može na vrijeme prisustvovati poslu, ali planira se oporaviti u roku od najviše 12 mjeseci.
- Trajni invaliditet: Ova se invalidnost prepoznaje kada radnik, nakon što se podvrgne liječenju, ima invaliditet koji trajno poništava radnikovu sposobnost za rad.
Unutar trajnog invaliditeta imamo razne vrste, među kojima treba istaknuti sljedeće:
- Djelomični trajni invaliditet.
- Totalni trajni invaliditet.
- Apsolutni trajni invaliditet.
- Kvalificirani totalni trajni invaliditet.
- Veliki invaliditet.
Prava protiv nesposobnosti za rad
Kad osoba predstavi nesposobnost za rad, ima niz prava koja su joj dodijeljena zbog ispunjenja obveza pred osiguravateljem (koja mogu biti javna ili privatna).
Među tim pravima vrijedi istaknuti pravo na zdravstvenu zaštitu koja omogućava radniku da se oporavi od ozljede ili štete uzrokovane događajem koji je na neki način rezultirao nesposobnošću za rad.
Kao i, također, pravo na ekonomsku subvenciju. Koji bi, ovisno o uvjetima, ugovoru, cijeni, kao i drugi niz varijabli, mogli doseći i do 75% regulatorne osnove u slučajevima profesionalnih nepredviđenih okolnosti.
Međutim, moglo bi se reći da se ta prava, ovisno o zemlji na koju se referiramo, mogu razlikovati. I u pogledu prava i u iznosima i pokrivenosti koji odgovaraju svakom od njih.
Zahtjevi za stjecanje radne nesposobnosti
Da bi se postigla nesposobnost za rad, mora se ispuniti niz zahtjeva.
Kada govorimo o privremenoj nesposobnosti za rad, ona ne zahtijeva zahtjeve da se to zatraži. Osim medicinskog dijela koji pokazuje pregled u kojem se savjetuju bolovanje i odmor.
Dok, s druge strane, za trajni invaliditet postoji niz uvjeta koji moraju biti ispunjeni.
Ti su uvjeti sljedeći:
- Registrirajte se kod socijalnog osiguranja ili privatnog osiguravajućeg društva.
- Doprinosili minimalnom vremenu; osim ako je to zbog profesionalne bolesti ili nesreće na radu.
- Ne navršivši dob za umirovljenje.
Međutim, zahtjevi, ovisno o zemlji na koju se odnosi, mogu se razlikovati.