Otpremnina je novčana naknada koju tvrtka isplaćuje svom radniku kad je otpušten iz tvrtke. Uobičajeno se ne primjenjuje, ili je manje, ako postoji objektivno opravdanje za prestanak radnog odnosa.
Drugim riječima, otpremnina je isplata koju pojedinac prima od svog poslodavca kad odluči prekinuti svoje usluge.
Obično, ako je otkaz opravdan, na primjer zbog lošeg učinka ili disciplinskog prekršaja, radnik ne može zahtijevati naknadu ili je to manje u odnosu na ono što bi dobio da je otkaz neopravdan. Međutim, sve ovisi o zakonodavstvu svake zemlje.
Na primjer, u slučaju Španjolske, za neopravdano otpuštanje, naknada je jednaka 33 dana plaće po godini radnog staža. To je najviše 24 mjesečna plaćanja. Ova se mjera, treba pojasniti, odnosi na one ugovore potpisane od veljače 2012. godine.
Ako je ugovor o radu potpisan prije veljače 2012. godine, naknada će odgovarati 45 dana u godini staža, do ograničenja od 42 mjesečne isplate, u prvoj tranši, odnosno do veljače 2012. Od tog datuma, razmatranje druga tranša u kojoj odgovaraju 33 dana u godini staža. Rezultati obje tranše dodaju se za izračunavanje ukupne naknade.
Sve navedeno, vrijedi navesti, vrijedi sve dok tvrtka ne odluči vratiti radnika na radno mjesto.
Isto tako, ako je otkaz opravdan i priznaju ga vlasti, naknada je jednaka 20 dana plaće za svaku godinu radnog staža, s najviše 12 mjesečnih isplata.
Čimbenici koji utječu na otpremnine
Čimbenici koji utječu na izračun otpremnine uglavnom su sljedeći:
- Plaća radnika: Što je naknada veća, veća će biti i naknada.
- Godine službe: Što je duži radni odnos, to će naknada morati biti veća.
- Uzroci otkaza: Ako je otkaz opravdan, zakon bi mogao predvidjeti naknadu, ali ne tako visoku kao kad postoji razlog za otkaz.
Naknada i fleksibilnost posla
Što je veća otpremnina koja se isplaćuje radniku, to je manja fleksibilnost tržišta rada.
Drugim riječima, ako je naknada potrebna otpuštenom zaposleniku vrlo visoka, poslodavac će imati manje poticaja da donese takvu odluku.