Natječaj za posao je nepopunjeno radno mjesto, tako da tvrtka ili organizacija traži osobu kojoj će to mjesto dodijeliti.
Odnosno, natječaj za posao je besplatan, bilo zbog rotacije koja se uvijek događa u svijetu rada ili zbog širenja tvrtke.
Dakle, s jedne strane, upražnjeno radno mjesto moglo je biti ispražnjeno jer je tko god ga zauzimao promoviran unutar organizacije. Drugi je scenarij da je osoba dala otkaz u tvrtki zbog novog prijedloga posla, ili da traži drugu priliku za posao, ili zbog mirovine.
Međutim, može se dogoditi i da je tvrtka u procesu širenja u kojem treba zaposliti novo osoblje. Primjerice, ako banka otvori novu podružnicu svojih ureda, morat će zaposliti radnike koji će ondje služiti.
Treba napomenuti da svako slobodno radno mjesto ima profesionalni profil koji se može optimalno popuniti. Na primjer, za rukovodeću poziciju tvrtka će osim specijaliziranih studija zahtijevati i nekoliko godina iskustva.
Načini popunjavanja natječaja
Postoje dva načina za popunu radnog mjesta:
- Interno: Predlaže se zaposleniku tvrtke. Primjerice, kada se mjesto financijskog upravitelja isprazni i popuni ga bivši financijski upravitelj. Mjesto se također može popuniti pozivom svih zaposlenika tvrtke da sudjeluju u procesu ocjenjivanja ili ih se može potaknuti da predaju preporuke poznatih ljudi (to bi osiguralo određenu razinu povjerenja).
- Izvana: Tvrtka nastoji popuniti upražnjeno mjesto kroz postupak otvoren za ljude koji trenutno ne pripadaju organizaciji. Obično se provodi nekoliko faza odabira kako bi se odabralo stručnjaka koji odgovara željenom profilu.
Frikcijska nezaposlenost i slobodna radna mjesta
Kao što smo već spomenuli, neki se poslovi mogu isprazniti jer ljudi odluče napustiti posao da bi potražili nove mogućnosti.
To implicira da postoji dio nezaposlenosti koji se objašnjava dinamikom samog tržišta rada, s vremenskim razdobljem od kada je pojedinac dobrovoljno napustio posao pa sve dok ne pronađe novi. To je poznato kao frikcijska nezaposlenost.