Fleksibilnost rada odvija se nizom mjera koje djeluju na radnička prava, predlažući model sklada između poslodavaca i radnika.
Model fleksibilnosti rada, suočen s društvenim i kulturnim transformacijama, predstavlja presudan element za njegovu provedbu, 'deregulaciju' tržišta rada. S obzirom na to da se smatra da su tržište rada u povijesti činili zakoni i sindikalna dostignuća koja nisu široko prihvaćena u tvrtkama. Pa, to bi moglo predstavljati prepreku prilagodbi tvrtki suvremenom svijetu.
Iako je shema fleksibilnosti rada postupno uvedena u mnogim tvrtkama. Treba napomenuti postojanje onih koji tvrde da takva fleksibilnost rada ima svoje negativne točke. Oni tvrde da sve mjere u vezi s ugovorima o radu i slobodom ugovora zapravo ne favoriziraju prava radnika.
Povijesne karakteristike fleksibilnosti rada
Fleksibilnost rada oblik je koji se primjenjivao tijekom razdoblja ekonomske krize. Njegova se praksa opravdava temeljem toga što u tim kriznim situacijama radnicima onemogućava gubitak posla, a tvrtkama smanjenje proizvodnje.
Zahtjevi politika fleksibilnosti rada
Model je usmjeren na djelovanje na tri osjetljiva područja tržišta rada. Posebno zahtijeva:
- Fleksibilnost za povećanje ili smanjenje razine zaposlenosti u tvrtkama s pravnom slobodom.
- Fleksibilnost u geografskoj mobilnosti radnih mjesta.
- Fleksibilnost povećanja ili smanjenja razine plaće prema datoj situaciji.
- Fleksibilnost u prilagodbi radnog vremena.
Pozitivi fleksibilnosti posla
Tvrdi se da je jedna od najvećih koristi koju fleksibilnost rada donosi povećanje zaposlenosti. Takav porast zaposlenosti proizlazi iz fleksibilnosti u uvjetima zapošljavanja, uz povoljne uvjete za poslodavca.
Smatra se da će fleksibilnošću rada zapošljavanje tvrtki postati fleksibilnije. Procjenjuje se da bi to omogućilo pravičnost u zapošljavanju, jer bi postojao dogovor između uključenih strana.
Osim toga, procjenjuje se da bi ta fleksibilnost radne snage smanjila stopu nezaposlenosti, jer bi došlo do povećanja dostupnih radnih mjesta.
Stoga će primjena modela imati tvrtke s više proizvodnje, kao i sretnije zaposlenike i obitelji.
Kritika modela fleksibilnosti rada
Iako je istina da fleksibilnost rada ima izvrsne koristi za zaposlenike, ne smijemo propustiti spomenuti neke negativne aspekte koje ona za sobom povlači.
Glavni aspekt koji treba spomenuti je stabilnost posla. Ova fleksibilnost može stvoriti određenu nesigurnost u njihovim poslovima. Također, potreba ljudi zbog nedostatka posla može dovesti do prihvaćanja ne baš adekvatnih individualnih ugovora o radu.
Uz to, ovaj nedostatak zaštite zaposlenika mogao bi dovesti do smanjenja produktivnosti i povećanja ekonomske nejednakosti.