Prijedlog o minimalnoj plaći popularan je, hvaljen i široko prihvaćen od strane mnogih radnika. Na koga utječe povećanje minimalne plaće?
Točno odrediti minimalnu plaću praktički je nemoguće. Praktično, kažemo, jer onima koji se vole odvažiti da pronađu takav iznos dodijelimo korist sumnje i poticaj za otkrivanje novih stvari. Međutim, vrlo je teško odrediti iznos koji je pravedan i učinkovit za sve.
Pod tim ne mislimo da ne bi trebao postojati. Ali, u najmanju ruku upozorava na posljedice koje može imati na zapošljavanje i gospodarsku aktivnost, čineći procjenu daleko od ekonomske stvarnosti.
Koja je ideja minimalne plaće?
Ideja minimalne plaće je spriječiti poslodavca da iskorištava radnika i plaća mu znatno ispod onoga što stvarno zaslužuje. Shvatite sebe kako zaslužujete kao dovoljan dio za preživljavanje od onoga što zapravo proizvodite. Uzmimo za referencu marksističku teoriju, vrlo utjecajnu u ovom pitanju minimalne plaće. Jedan od dijelova ove teorije nalaže da:
Stopa kapitalnog dobitka = s / (c + v)
Odnosno, stopa kapitalnog dobitka je postotak novca koji poduzetnik zaradi s obzirom na količinu uloženih čimbenika. Odakle je 's' iznos ostvarene dobiti, 'c' je stalni kapital, a 'v' promjenjivi kapital. Primjer stalnog kapitala (c) bio bi stroj, a primjer promjenjivog kapitala (v) radnik.
Osim naznaka Karla Marxa, koji su osim njegovog utjecaja na to u ovom članku irelevantni, mogli bismo reći da ako poslodavac ima vrlo visoku stopu viška vrijednosti i plaće su vrlo niske, radnik je podplaćen. Stoga poslodavac koristi radnika u svoju korist. U tom smislu, minimalna plaća sama po sebi nije namijenjena sprečavanju ovog navodnog iskorištavanja, već određivanju minimalnog iznosa koji radnik treba za život. Odnosno, slijedeći prethodnu teoriju, pretpostavimo da je radnik stvarno proizveo 3.000 novčanih jedinica (CU) i da mu je plaćeno 1.000. Radnik bi bio 'iskorišten', ali možda s tih 1.000 VJ. mogu živjeti na dostojanstven i bezbrižan način. Tada bi tih 1.000 mogla biti minimalna plaća, znajući da radnik prima relativno manje od onoga što doprinosi tvrtki.
U ovoj bi prizmi minimalna plaća trebala biti dovoljna količina novca kako bi se osiguralo da radnik može pokriti svoje osnovne potrebe (stanarina, hrana, odjeća, obrazovanje, pa čak i imati djecu). I ne napada, suprotno onome što se obično vjeruje, takozvanom iskorištavanju.
Plaća i beneficije poslodavca
Plaća je još jedan trošak. Poduzetnik mora platiti dvije vrste troškova: fiksni i promjenljivi. Među fiksnim mogu biti neke poput stanarine, dozvola ili plaća (ako one nisu uvjetovane proizvodnjom). Sa svoje strane, među varijabilnim troškovima poslodavac mora imati električnu energiju, vodu, inpute namijenjene proizvodnji ili plaće (ako su uvjetovani proizvodnjom).
Imajući na umu da je plaća za poslodavca trošak, moramo misliti da nema smisla da je plaća iznad doprinosa radnika. Jer ako je ono što radnik zapravo doprinosi ekvivalent od 800 DE. a plaćeno vam je 1.000 VJ poslodavac će na kraju otpustiti radnika. Inače, dugotrajni gubici primorat će vas da prestanete poslovati.
Stoga je jasno da je za održivost poslovanja ključno da je plaća povezana s generiranjem učinka ili drugim riječima, da se povećava u skladu s produktivnošću. Da to nije slučaj, ne bi bilo važno koga zaposliti.
Teškoća utvrđivanja minimalne plaće
Ako minimalnu plaću postavimo ispod onoga što bi moglo biti optimalno, riskiramo da će poslodavac iskoristiti zaposlenika i platiti mu manje nego što bi trebao. Suprotno tome, ako ga postavimo previsoko, riskiramo uništiti zaposlenje ili ga ne stvoriti.
Niti jedan poslodavac neće zaposliti nekoga za određenu plaću ako je njihova generacija povrata manja od one koju zakon zahtijeva. I s ovom panoramom smo suočeni. Liberalci tvrde da minimalna plaća ne bi trebala postojati vjerujući da će poslodavac platiti ono što treba. A oni s interventne strane tvrde da je poslodavac netko beskrupulozan kome ne smeta platiti ispod onog što bi bilo pošteno pa je stoga neophodno uspostaviti minimalnu plaću.
Po tom pitanju postoje vrlo različita mišljenja. Među njima neki kažu da bi se poslodavac koji nije u mogućnosti platiti dnevnicu trebao zatvoriti, a drugi ukazuju da radnik može slobodno ne prihvatiti određeni posao ako vjeruje da ga se iskorištava.
Za ili protiv minimalne plaće?
Kao što smo već rekli, liberali i intervencionisti su u suprotnosti. Oboje su u pravu, a oboje su u krivu. Budući da nisu svi poduzetnici izrabljivači, niti su svi nesavjesni poduzetnici. Stvarnost je vrlo teška, a gospodarstvo vrlo složeno.
Svaki sektor djelatnosti ima različite načine rada, različite načine mjerenja produktivnosti (ponekad to nemoguće učiniti), različite cikluse generiranja novčanog toka, različite akcije suočene s financijskim poteškoćama. Uvođenje minimalne plaće u sve sektore kažnjava neke više od drugih. Pa, bit će poduzetnika za koje će ovo povećanje biti pošteno, ali bit će i drugih koji su već učinili sve što su mogli kako bi pošteno platili.
Minimalna plaća u slučaju Španjolske
Španjolska je nedavno podigla minimalnu plaću s 858 eura na 1.050 eura. Što znači porast od 22%.
Većina onih koji su protiv minimalne plaće iskoristili su trenutnu ekonomsku situaciju da pripišu da je sporiji tempo otvaranja radnih mjesta posljedica porasta minimalne plaće. Vjerujemo da bi, očito, to mogao biti još jedan faktor, ali nije jedini koji utječe. Njemačka nije povisila minimalnu plaću i bila je na rubu pada tehničke recesije u posljednjem kvartalu 2018. Italija je bila u recesiji, a nije povisila ni minimalnu plaću. Stoga moramo biti pošteni.
U svakom slučaju, osim pokušaja kvantificiranja učinka uništavanja ili otvaranja radnih mjesta, ono što smo u mogućnosti riješiti je sljedeće pitanje: Na koga utječe povećanje minimalne plaće?
Na koga utječe povećanje minimalne plaće?
Većina onih koji favoriziraju minimalnu plaću čine to pod idejom da je poslodavac eksploatator. Stoga se pozivaju na činjenicu da su veliki poduzetnici izrabljivači, a Inditex, Telefónica ili Santander uopće nisu pogođeni odricanjem malo od svoje koristi za povećanje plaća. Svaka tvrtka, dok se pridržava zakona, može slobodno primati naknadu kako ona smatra. Velika je pogreška misliti da su veliki poduzetnici oni koji malo plaćaju. Ništa nije dalje od stvarnosti.
Prema službenim podacima, nadnice u privatnom sektoru raspoređene su tako da:
59% odgovara malim i srednjim poduzećima (MSP), 3% samozaposlenima, a 38% plaće odgovara velikim tvrtkama. S obzirom na to da je iznos mali i nemamo ažurirane službene podatke o samozaposlenima, u nastavku ćemo ih isključiti.
Dakle, pod pretpostavkom da se struktura plaća u posljednje tri godine nije mogla puno mijenjati, a ograničena činjenicom da su službeni podaci o raspodjeli po platnim razredima iz 2016. godine, imamo da je ukupan broj zaposlenih 12.831.998 narod. Od svih tih radnika, broj nadničara koji su zaradili manje od 1.002,8 eura iznosio je 2.049.949 radnika. Što znači da je od ukupnog broja nadničara oko 16% zarađivalo manje od one koja je sada minimalna plaća. Kako se distribuira tih 16%?
Od 16% zarađenih ispod minimalne plaće, imamo da 53% odgovara mikro poduzećima, 32% malim i srednjim poduzećima, a samo 13% velikim tvrtkama. Da bismo to vidjeli s više perspektive i kao postotak od ukupnog broja zaposlenika svake vrste tvrtke, imamo sljedeće:
Drugim riječima, 37% svih nadnika u mikro poduzećima zaradilo je manje od 1.002,8 eura, 14% MSP-a i samo 6% svih zaposlenih koji zarađuju u velikim poduzećima zaradili su manje od onoga što je danas utvrđeno kao minimalna plaća u Španjolskoj .
Mikro poduzeća (između 1 i 10 radnika) imaju niže marže, osjetljivija su na promjene i recesiju. Logično je misliti da oni mikropoduzetnici koji rade duge sate i većinu dana u godini nisu da su eksploatatori, već da ne mogu dati više. Slijedom toga, možda bi bilo produktivnije pomoći mikro poduzećima da rastu, jer u svjetlu podataka, što je veća tvrtka, radnici dobivaju bolje plaće. S kartama na stolu, ako bi rast minimalne plaće trebao negativno utjecati na nekoga, to će nesumnjivo biti mikro poduzeća.