Moć žena u poslovnom svijetu jača posljednjih godina. Međutim, žensko poduzetništvo i dalje je na čekanju u mnogim dijelovima svijeta.
To se nešto što se, iznenađujuće, događa i u razvijenim gospodarstvima.
Iznad svega, ako uzmemo u obzir veliku predanost mnogih vlada za ravnopravnost muškaraca i žena. Prema izvještaju GEM za 2018. donosimo sljedeće zaključke.
Profil poduzetnica u Španjolskoj
Na 10 poduzetnika u Španjolskoj dolazi 9 žena. Drugim riječima, postoji više od 650 000 poduzetnica, a 45% tvrtki otvorenih u 2018. bile su žene.
- Imaju između 25-34 godine.
- Kvalificirani: Imaju sveučilišni studij.
- Skloni su riziku: Posvećeni su tradicionalnijim sektorima i uslugama, jer samo 17% pripada ICT-u.
- 70% poduzima priliku, u usporedbi s 25% koji to čine iz nužde.
- Slobodnjaci: Većina su slobodnjaci bez zaposlenika ili će ih u sljedećih 5 godina zaposliti manje od pet.
Ako usporedimo žensko poduzetništvo sa ostatkom svijeta, Španjolska ima veći paritet nego u ostatku Europe gdje na svakih 10 poduzetnika dolazi 6 žena. U Sjevernoj Americi i Europi to su područja u kojima postoje najveće nejednakosti, što je u suprotnosti sa 6 zemalja s najvećom jednakošću između poduzetnika i poduzetnica koje se uglavnom nalaze u Aziji i Africi: Indonezija, Tajland, Katar, Madagaskar, Angola i Panama .
S kojim poteškoćama se žene susreću prilikom pokretanja vlastitog posla?
Financiranje je jedna od glavnih prepreka svakom poduzetniku koji se u slučaju ženskog poduzetništva još više ističe jer nailazi na veću nevoljkost financijskih institucija. Uz to, moramo imati na umu izazov poznatog staklenog stropa. Drugim riječima, ženama je teže pristupiti rukovodećim pozicijama na tržištu rada. Iako je, sve je rečeno, to moglo biti i zbog kasnog uključivanja žena na tržište rada.
Pomirenje obiteljskog i poslovnog života i dalje je ključni čimbenik u pronalaženju jednakosti na poslu i uzrokuje taj dobro poznati stakleni strop. Možda iz bioloških, kulturnih razloga ili zbog same regulative o radu, nismo u mogućnosti pronaći ravnotežu između posla koji žena radi kao majka i kao zaposlenica, a da ne zanemarimo niti jednu od dvije strane. Daleko od toga da se dive tom poslu, oni traže nedostatke i prepreke koje mogu ostaviti na putu, poput svake osobe ili radnika.
Da bismo došli do ovih činjenica, polazimo od nedostatka povjerenja društva prema ženama, motiviranog povijesnim kontekstom u kojem su žene ostale u pozadini na tržištu rada, brinući se o obitelji i domu, s malo vidljivosti i nedostatak ženskih referenci u poslu. Žene same, također, imaju veći strah od neuspjeha, riskiranja i donošenja odluka. Iz tih razloga još uvijek je malo onih koji se odluče poduzeti, a ako i odluče, oni biraju tradicionalne sektore u odnosu na inovativnije i tehnološke sektore.
Općenito, karakter žena u poslovnom svijetu puno je neovisniji od muškaraca, one se obično ne udružuju i radije nastavljaju kao samostalne ili s malo zaposlenika. Ova činjenica može ograničiti vaš napredak i rast kao tvrtke.
Koji faktori pokreću žensko poduzetništvo?
Adekvatna obuka neophodna je kako bi se ženama pokazalo što mogu pokrenuti posao ako posjeduju znanje i vještine potrebne za njih, a djelomično se postižu i odgovarajućim obrazovanjem. Da pokažemo gumb, to je da je u zemljama s višim stupnjem obrazovanja veći postotak žena koje se odluče pokrenuti vlastiti posao.
Vladavina zakona i mjesto na kojem žene aktivno sudjeluju u politici pomažu u uklanjanju kulturnih i institucionalnih barijera u korist ženskog poduzetništva. Djelatnosti žena u političkom životu, djeluju kao referentice i motivatorice, tako da se mnoge druge žene odlučuju uključiti u poslovni svijet i izgubiti strah od odbijanja.
Danas postoje brojne nagrade, priznanja i potpore za poduzetnice. Ove male potpore povećavaju vidljivost žena poduzetnica, stječu reputaciju, samopouzdanje i suzbijaju strah od neuspjeha. Ponekad isključiva pomoć ženama omogućuje da se ističu iznad muškaraca na jednostavniji način nego da je isti posao pokrenuo muškarac. Primjer je to kako iz ograničenja stvaramo priliku. Iako to ovisi o zemljopisnom području na kojem se nalazimo, poduzetništvo je po prilici i dalje veći postotak nego što je to nužno među ženama općenito i, točnije, u Španjolskoj.
Općenito, karakter žena u poslu obično je suzdržaniji, više analizira situaciju prije donošenja odluke, uvjerljiv u pregovorima, planiranju i stalan u svom poslu. Karakteristike zbog kojih je sklonija poslovnom uspjehu od muškaraca.
Priče o uspjehu žena poduzetnica
Da bismo završili s ovom analizom ženskog poduzetništva, prikazujemo neke slučajeve tvrtki koje su pokrenule žene koje su uspjele i koje služe kao primjer novim generacijama poduzetnica.
- Maria Benjumea, predsjednik i osnivač Španjolskog startupa i organizator Južnog summita, najvećeg događaja za poduzetnike i investitore u Španjolskoj i Latinskoj Americi.
- Elena Gómez del Pozuelo, predsjednica i osnivačica Womenalia, najveće profesionalne društvene mreže za žene u kojoj možete pronaći mnoštvo resursa za traženje zaposlenja kao žene.
- Elena Betés, osnivač Rastreator.com, najveće usporedbe osiguranja na Internetu.
- Mireia Badía, koji je sa samo 25 godina i nakon prolaska kroz nekoliko banaka osnovao Grow.ly, platformu za skupljanje podataka za traženje ulaganja putem zajmova između pojedinaca.