Ugovor o radu - što je to, definicija i pojam

Ugovor o radu je sporazum između radnika i njegovog poslodavca u kojem se prvi pristaje izvršavati određene zadatke i slijediti upute drugog. To, u zamjenu za određenu naknadu.

Ugovor o radu osnovni je alat za pravilno funkcioniranje tržišta rada. Navode se uvjeti pod kojima će radnik izvršavati određene zadatke koje je naručio poslodavac. Prava i dužnosti stranaka proizlaze iz ugovora o radu i on je temeljni test kada se traži pomoć suca u slučajevima nepoštivanja ili neslaganja.

Bitni elementi ugovora o radu

Ugovor o radu može imati različite oblike, ali u svima njima postoje neki bitni elementi:

• Identifikacija stranaka: Imena, prezimena, adrese i identifikacijski dokumenti strana koje potpisuju ugovor.
• Datum početka i trajanje radnog odnosa: Ti se podaci moraju staviti, čak i ako je to razdoblje predvidivog trajanja.
• Adresa tvrtke: Lokacija centra u koji će radnik ići radi obavljanja svojih funkcija.
• Opis kategorije ili profesionalne grupe radnog mjesta: Objasnite općenito o čemu se radi u poslu, koje su njegove glavne funkcije i obveze.
• Iznos početne plaće i dodataka na plaću: Plaća i druga dodatna plaćanja, na primjer, za Božić ili Novu godinu.
• Raspored: Trajanje i raspodjela radnog dana.
• Dobit: Trajanje odmora.
• Rokovi: Razdoblja u kojima se mora dati obavijest da bi se raskinuo ugovor. To vrijedi koliko za radnika, tako i za poslodavca.
• Kolektivni ugovor: Ako je primjenjivo.

Sljedeći element koji se obično pojavljuje u ugovorima o radu (iako nije obvezan) je probno razdoblje u kojem radnik mora pokazati svoju prikladnost za posao. Poslodavac može otkazati ugovor o radu prije isteka probnog razdoblja bez većih posljedica (posebno ne mora nadoknaditi štetu radniku).

Treba imati na umu da u ugovoru o radu mora postojati podređeni odnos, odnosno radnik se postavlja pod naredbe poslodavca radi obavljanja određene djelatnosti. Ovaj odnos podređenosti karakterističan je za ugovore o radu, iako nije isključiv (mogu postojati i drugi odnosi podređivanja).

Ekonomija rada

Tko može potpisati ugovor o radu

Ovisi o zakonima svake zemlje. Na primjer, u Španjolskoj osobe koje mogu potpisati ugovor o radu su:

• Oni stariji od 18 godina.
• Oni mlađi od 18 godina, pravno emancipirani.
• Osobe između 16 i 17 godina koje imaju dozvolu roditelja ili skrbnika.
• Stranci u skladu s važećim zakonodavstvom.

Vrste ugovora o radu

Ugovori o radu mogu se klasificirati na različite načine:

• Prema njegovoj formalizaciji: Ugovori mogu biti usmeni ili pisani.
  • Verbalno: sporazum između radnika i poslodavca je usmen. Ne postoji dokument koji dokazuje vezu. To predstavlja rizik u slučaju neispunjavanja obveza.
  • Spisi: Napisan je dokument koji detaljno opisuje uvjete radnog odnosa. U slučaju Španjolske, zakon zahtijeva da u određenim slučajevima postoji ugovor o radu.
• Prema svom trajanju: ugovori se mogu kretati od neodređenih do ograničenih na određeno vrijeme ili rad.
  • Na određeno vrijeme: Ugovor ima datum završetka, iako obično postoji mogućnost da se ugovor obnavlja automatski ili pod određenim uvjetima.
  • Neodređeni pojam: Ugovor nema datum završetka i u načelu će trajati onoliko koliko strane smatraju prikladnim.
  • Poslom: Ugovor će trajati dok se određeni posao ili zadatak ne dovrše.
  • Privremeni ili prolazni: ugovor će trajati kratko vrijeme koje je ograničeno na pokrivanje privremenih potreba kao što su: Zamjena radnice za porodiljni dopust, vrhunac potražnje u određenoj sezoni, zamjena radnika na godišnjem odmoru itd.