Sadržaj
Posao s nepunim radnim vremenom je svaki sporazum između radnika i tvrtke koji uključuje rad određenog broja sati dnevno bez postizanja punog radnog dana.
Zaposlenje s nepunim radnim vremenom može proizlaziti ili iz same prirode sklopljenog ugovora ili na zahtjev radnika zbog smanjenja radnog vremena iz osobnih razloga.
Karakteristike smjene na određeno vrijeme
Karakteristike zaposlenja s nepunim radnim vremenom su:
- Zakon o radu utvrđuje maksimalan broj radnih sati koji će obilježiti koji su poslovi s punim radnim vremenom, a koji nisu. U Španjolskoj radnički statut obilježava 40 sati tjedno ili 8 sati dnevno na godišnjoj razini, cijeli dan. Svi poslovi koji uključuju radni dan kraći od ovog smatrat će se honorarnim poslovima.
- Svaki radnik s nepunim radnim vremenom ima ista prava i obveze kao i radnik s punim radnim vremenom.
- Tvrtke su dužne svaki mjesec svojim radnicima dostavljati evidenciju o odrađenim satima radi provjere njihove pristranosti.
- Radnik može raditi više sati od onih dogovorenih ugovorom o radu na određeno vrijeme do ograničenja od 40 sati tjedno. Ti će se sati smatrati dopunskim satima, moraju se dogovoriti u aneksu ugovora i nikada ne mogu predstavljati 30% početnog nepunog radnog vremena.
U ovom drugom članku možemo vidjeti kako se ponaša plaća honorarnog radnika.
Prednosti zaposlenja na određeno vrijeme
Prednosti zaposlenja s nepunim radnim vremenom su:
- Omogućuje vam usklađivanje poslovnog i obiteljskog života prilagođavanjem broja radnih sati i rasporeda, uz to što imate više slobodnog vremena.
- Može se kombinirati s drugim poslovima ili studijima, zbog fleksibilnosti u smislu sati i dana.
- Tvrtki daje veću fleksibilnost i veću sposobnost prilagodbe promjenama u okolnostima proizvodnje i pružanja usluga.
- Veći broj ugovora o radu na određeno vrijeme omogućit će veći broj ljudi pristup zapošljavanju, što će pomoći u smanjenju stope nezaposlenosti.
Mane zaposlenja s nepunim radnim vremenom
Glavni nedostaci zaposlenja s nepunim radnim vremenom opisani su u nastavku:
- Dobivena naknada manja je od stalnog posla istih karakteristika. Za honorarnu plaću izračunava se proporcionalni dio koji odgovara zaposlenju s punim radnim vremenom. Na isti će način njihov doprinos biti manji, a posljedično i beneficije koje će naplaćivati.
- Manje šanse za napredovanje i unapređenje. Produktivnost po zaposleniku obično je niža, zbog manje posvećenosti i u slučaju da žele napredovati, tvrtke uglavnom preferiraju stalno zaposlene na njihov zahtjev.
- Također je manja predanost radnika da prihvati dugoročne projekte zbog nestabilnosti ili jednostavnog traženja stabilnijeg posla s punim radnim vremenom. Ako je radnik sam taj koji je zatražio smanjenje radnog dana, ne bi bilo takvog nedostatka zalaganja ili nestabilnosti.
- Višak ugovora o radu na određeno vrijeme može dovesti do veće nesigurnosti posla, što može dovesti do gubitka produktivnosti u općem gospodarstvu.
