Vrste odlaska u mirovinu su, ovisno o razlogu zašto se to događa, različiti načini na koje osoba koja je radila, prestaje raditi i završava svoj radni vijek.
Vrste odlaska u mirovinu, kao što smo razgovarali, nisu ništa drugo nego načini na koje osoba može završiti svoj radni vijek. Ovisno o razlogu i trajanju radnog vijeka, vrste umirovljenja možemo klasificirati na sljedeći način:
- Uobičajena mirovina.
- Prijevremena mirovina.
- Djelomična mirovina.
- Fleksibilno umirovljenje.
- Odgođena mirovina.
- Aktivno umirovljenje.
- Prijevremena mirovina.
Ovisno o mirovini koju odaberemo, iznos primanja može varirati.
Vrste umirovljenja
Među vrstama odlaska u mirovinu možemo pronaći sljedeće:
Uobičajena mirovina
To je ona mirovina koja se događa kada dotični radnik dostigne dob za umirovljenje. U Španjolskoj je ova dob postavljena na 67 godina od reforme rada, što bi, govoreći o običnoj mirovini u Španjolskoj, bila ona koja se dogodi kada napuniš 67 godina.
Kroz ovo umirovljenje, za prikupljanje naknade potrebno je doprinositi socijalnom osiguranju najmanje 15 godina. Na taj se način iznos izračunava na temelju posljednjih 20 godina rada.
Prijevremena mirovina
Prijevremena mirovina je ona koja se dogodi kada se radnik odluči povući prije nego što dosegne zakonsku dob za umirovljenje. Odnosno onaj koji odlazi u mirovinu, u slučaju Španjolske, prije 67. godine.
Trpi smanjenje mirovine, proporcionalno godinama napredovanja mirovine. U tom smislu, smanjenje između 6% i 7% za svaku godinu koja nije navedena.
U okviru prijevremene mirovine možemo izdvojiti dvije vrste:
- Prisilno: Tvrtka odlučuje otpustiti zaposlenika, nalazeći se blizu mirovine. Sve dok je spomenuti zaposlenik već u pravnoj situaciji da bi primio naknadu.
- Dobrovoljac: Zaposlenik je taj koji pristaje na prijevremenu mirovinu. Nakon što ispuni zakonske uvjete za primanje pogodnosti.
- Međusobni status: Pod uvjetom da se status zajedničkog člana bilo kojeg uzajamnog fonda zaposlenih radnika zadrži prije 1. siječnja 1967. godine, radnik može dobiti prijevremenu mirovinu. Da bi to učinili, mogu se povući sa 60 godina nakon što ispune uvjete za doprinose za socijalno osiguranje.
- Profesionalnom djelatnošću: Pod uvjetom da su ispunjeni uvjeti, oni zaposlenici koji, poput rudara, obavljaju aktivnosti povezane s profesionalnim rizicima koji pojedincu mogu uzrokovati bolest, mogu zatražiti prijevremenu mirovinu.
- Radnici s invaliditetom: Oni radnici koji imaju invaliditet jednak ili manji od 65% mogu zatražiti prijevremenu mirovinu. Ponekad je ovaj stupanj invalidnosti možda niži (45%), ali moraju se ispuniti traženi uvjeti.
Djelomična mirovina
To je onaj modalitet u kojem radnik svoj cijeli radni dan svodi na pola radnog vremena. Na taj način, počinjući prikupljati proporcionalni dio mirovine koji mu u tom smislu odgovara.
Djelomična mirovina može se ostvariti u određenoj dobi, koja je određena zakonom.
U tom smislu, različite dobi za pristup djelomičnoj mirovini, na primjer, u slučaju Španjolske su sljedeće:
- Ako tvrtka ne zaposli nekoga da zamijeni zaposlenika, dob će biti zakonska dob za odlazak u mirovinu.
- Ako tvrtka unajmi drugog zaposlenika da ga zamijeni, minimalna dob za pristup djelomičnoj mirovini je 61 godina i 10 mjeseci; morale su doprinijeti najmanje 33 godine.
Nakon što zaposlenik u potpunosti ode u mirovinu, umirovljenik, koji je pristao na djelomičnu mirovinu, prikupit će 100% mirovine.
Fleksibilno umirovljenje ili aktivno umirovljenje
Fleksibilno umirovljenje je ono umirovljenje u kojem se zainteresirana strana može i dalje razvijati, a već je umirovljenik, a honorarna je dopuna mirovine.
Ovu vrstu umirovljenja možemo zamijeniti s djelomičnom mirovinom, ali one nisu iste.
Glavna je razlika u tome što se fleksibilna mirovina događa kad god je radnik dostigao zakonsku dob za umirovljenje, nakon što je učinio svoju uobičajenu mirovinu učinkovitom.
Odgođena mirovina
Odgođena mirovina je ona u kojoj radnici koji su navršili zakonsku dob za umirovljenje žele i dalje doprinositi i nastaviti raditi. Na taj se način vaš radni vijek produžuje izvan uobičajenog maksimalnog razdoblja doprinosa.
Na taj se način umirovljeniku koji odabere ovaj način primjenjuje povećanje mirovine do 2,75% ako imaju više od 25 godina doprinosa. Uz to, ako postoji radni vijek duži od 237 godina doprinosa, navedena mirovina povećava se za 4%.
Ta su povećanja ograničena na zakonski ograničenu maksimalnu mirovinu.
Prijevremena mirovina
Prijevremena mirovina posebna je vrsta mirovine. Drugim riječima, to je alternativni oblik umirovljenja, koji regulira tvrtka, nakon što s radnikom pregovara o dogovorenom izlasku.
Na taj način, ako zaposlenik pristane na prijevremenu mirovinu odlukom tvrtke, mora se s njim dogovoriti. Vlada, od financijske krize, zahtijeva od tvrtki da provode ovu praksu da moraju financirati dvije godine nezaposlenosti. Pored toga, da bi se osobe starije od 55 godina uključile u ERE, tvrtka mora biti odgovorna za plaćanje doprinosa zaposleniku do 61 godine.