Uzroci otkaza su oni razlozi zbog kojih poslodavac prestaje radni odnos sa svojim radnikom. Spomenuti motivi, da bi bili valjani pred vlašću, moraju biti objektivni.
Uzroci otkaza su okolnosti iz kojih tvrtka može odlučiti otpustiti zaposlenika iz organizacije. Ako je opravdanje subjektivno ili se ne temelji na stvarnosti, radnik može podnijeti zahtjev odgovarajućem subjektu. Taj bi entitet mogao biti, na primjer, ministarstvo rada.
Da bismo bolje razumjeli što podrazumijevamo pod objektivnim razlozima, možemo ih podijeliti uglavnom na dva, ona koja imaju veze sa sposobnostima, kada je niska produktivnost i ona koja su povezana s ponašanjem, kada organizacija dokazuje neprihvatljivo ponašanje. Objasnit ćemo to na primjerima kasnije.
Također treba pojasniti da svaka država ima različito zakonodavstvo i različite entitete koji su odgovorni za primanje zahtjeva radnika. Uz to, propisi također utvrđuju naknadu koja bi odgovarala otpuštenoj osobi.
Uzroci otkaza zbog produktivnosti
Do otkaza radnika može doći jer njegov učinak nije ono što je tvrtka očekivala. To se mora pokazati rezultatima dobivenim po zaposleniku i mora se uzeti u obzir da uvijek postoji razdoblje učenja, odnosno ne bi bilo opravdano otpustiti osobu u dva tjedna s argumentom niske produktivnosti.
Na primjer, pretpostavimo da analitičar rizika banke često čini pogreške prilikom ocjenjivanja podnositelja zahtjeva za kredit. Tada financijska institucija odlučuje učiniti bez svojih usluga.
U ovaj bismo trenutak mogli uključiti i slučajeve u kojima zaposlenik izgubi određenu fizičku sposobnost koja mu je potrebna za obavljanje posla, na primjer, ako je pilot koji nakon prometne nesreće izgubi pokretljivost jedne ruke i ne može se premjestiti u drugi položaj.
Uzroci otkaza zbog ponašanja
Tvrtka bi mogla otpustiti radnika zbog počinjenja ozbiljnog prekršaja, na primjer, ako je izvršio pljačku na radnom mjestu ili ako je povjerljive podatke podijelio s konkurencijom.
Isto tako, radnik može biti proglašen krivim za kazneno djelo i osuđen zbog činjenice koja poslodavcu nije bila poznata prije nego što ga je zaposlio, što može dovesti do otkaza.
Sljedeće ponašanje koje bi se moglo smatrati razlogom za otkaz je izostajanje s posla. Odnosno, ne prisustvovanje radnom centru bez odgovarajućeg opravdanja.
Uzroci kolektivnog otkaza prema španjolskom zakonu
U Španjolskoj se kolektivni otkaz smatra prikladnim u sljedećim slučajevima:
- Ekonomski uzroci: Kada rezultati tvrtke pokažu negativnu ekonomsku situaciju. Na primjer, gubici u računu dobiti i gubitka ili nagli pad prihoda.
- Tehnički uzroci: Kad postoje promjene u sredstvima i instrumentima proizvodnje.
- Produktivni uzroci: Kad postoje promjene u potražnji.
- Nadmoćna sila: Kada postoje situacije koje, bez obzira na situaciju u poduzeću, to zahtijevaju. Situacije poput ratova, pandemija, kao i drugi mogući scenariji.
- Organizacijski uzroci: Kada dođe do promjena u sustavima rada u poduzeću.