Skrivena nezaposlenost situacija je u kojoj postoje ljudi koji imaju posao, ali njihov se proizvodni kapacitet nedovoljno koristi.
Ljudi pogođeni skrivenom nezaposlenošću nisu evidentirani kao dio podataka o nezaposlenosti u zemlji, međutim, oni su na poslu znatno ispod svojih mogućnosti, pa je njihova produktivnost ograničena. U povoljnim ekonomskim uvjetima ti bi ljudi trebali moći naći posao gdje mogu generirati veći output i zauzvrat dobiti veću plaću.
Podrijetlo koncepta
Koncept skrivene nezaposlenosti prvi je put 1930-ih upotrijebila ekonomistica Joan Robinson koja se odnosila na skupinu radnika koji su se zbog ekonomske krize našli na poslovima gdje su bili prekvalificirani. Na taj je način došlo do gubitka učinkovitosti i produktivnosti jer su ti radnici mogli puno više pridonijeti u drugom zanimanju koje je više povezano sa njihovim vještinama.
Jednostavno rečeno, radnički dio prikrivene nezaposlenosti dio je mase aktivnih radnika, ali njihova granična produktivnost je mala. U ljudskim resursima postoji nezaposlenost koja se ne odražava u statistici.
Uzroci skrivene nezaposlenosti
Uzroci su:
- Ljudi čiji su poslovi niže kategorije s obzirom na njihove kvalifikacije.
- Pretjerano kratki sati rada (radnici ne zauzimaju onoliko vremena koliko bi mogli ili željeli).
Otkrivanje skrivene nezaposlenosti
Neki su autori istaknuli da je jedan od načina otkrivanja ljudi pogođenih prikrivenom nezaposlenošću promatranje je li plaća koju radnik trenutno prima znatno niža od one koju je primao na prethodnom poslu. Neka od objašnjenja ove činjenice bila bi sljedeća:
- Posao je niže razine.
- Radno vrijeme je znatno smanjeno.
Također treba napomenuti da se obje okolnosti mogu dogoditi istodobno.
