Ljudski kapital mjera je ekonomske vrijednosti profesionalnih vještina osobe. Također se odnosi na čimbenik proizvodnje rada, a to su sati koje ljudi posvećuju proizvodnji robe ili usluga.
Ljudski kapital osobe izračunava se kao sadašnja vrijednost svih budućih koristi koje se osoba nada ostvariti svojim radom dok ne prestane raditi. To dodano financijskom kapitalu predstavlja ukupno bogatstvo osobe.
Budući da je to budući iznos, to je veće što je osoba mlađa, budući da je starija osoba već stekla te dobitke i potrošila ih ili uštedjela, čineći sada dio svog financijskog kapitala.
Količina ljudskog kapitala nije tijekom života jednaka i opada s godinama, ali se može povećati ulaganjem. Obrazovanje, iskustvo i vještine zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost.
U svijetu ulaganja ovo je vrlo važan koncept jer se uzima kao dio ukupnog bogatstva osobe. Zauzvrat se uzima u obzir uspostavljanje odgovarajuće strategije raspodjele imovine. Općenito se ljudski kapital smatra kao da je raspoređen u fiksni dohodak (obveznice). To je zato što koristi dolaze u obliku periodičnog dohotka i nemaju toliki rizik kao dionice (dionice). Stoga, ako osoba želi alocirati polovicu svog novca u dionice, a drugu polovicu u fiksni dohodak, dodavanje faktora ljudskog kapitala trebalo bi povećati raspodjelu svog financijskog kapitala u dionice i smanjiti onu s fiksnim prihodom.
Ljudski kapital kao faktor proizvodnje
Koncept su razvili Theodore Schultz i Gary Becker. Smatrali su da je to poput svake druge vrste kapitala, ako u njega uloži može donijeti višestruku korist društvu.
U svojoj studiji tvrde da se velik dio ekonomskog rasta društava može objasniti uvođenjem varijable ljudskog kapitala. Od tada do tada nije bilo moguće objasniti gospodarski rast koristeći tradicionalne proizvodne čimbenike, zemlju, rad i kapital.
Ulaganjem u ljudski kapital povećava se faktorska produktivnost i promiče tehnološki napredak. Uz to, ulaganje u njega može dobiti višestruku korist u drugim područjima, poput socijalnih ili znanstvenih, između ostalog.
Ljudski kapital stoga se smatra vrlo važnim čimbenikom proizvodnje. Toliko da je u studijama Uzawe (1965.) i Lucasa (1988.) uvedena kao glavna varijabla proizvodne funkcije Cobb-Douglasa, zamjenjujući čimbenik ljudskog kapitala faktor rada (L) (H), i održavanje tehnologije (A) i financijskog kapitala (k):
Ljudski kapital u poduzećima
Za određivanje ljudskog kapitala organizacije koristi se koncept ljudskih resursa. Tvrtke su potpuno ovisne o vještinama i talentima svojih zaposlenika, koji su ključni za uspjeh tvrtke.
Mnogo se puta govori da je tvrtka dobra onoliko koliko su dobri i njezini zaposlenici, te da zato odjeli za ljudske resurse posvećuju veliku pozornost odabiru, upravljanju i optimizaciji osoblja.
