Postupak sastavljanja kolektivnog ugovora
Kolektivni ugovor rezultat je kolektivnog pregovaranja između radnika i poduzeća. Za njegovu realizaciju potrebno je slijediti neke korake koje smo saželi u nastavku.
Kao što smo vidjeli u članku o kolektivnom ugovoru, riječ je o sporazumu potpisanom predstavništvom tvrtke i radnika. U njemu su regulirani uvjeti rada i produktivnost, kao i obveze svake stranke.
Koraci za izradu kolektivnog ugovora
1. Inicijativa i recepcija
Legitimne stranke su predstavnici tvrtke i radnici. Stoga inicijativa odgovara bilo kojoj od dviju strana.
Inicijativa se mora priopćiti u pisanom obliku, a primjerak poslati nadležnom tijelu za rad. Moraju se navesti teritorijalni i funkcionalni opseg pregovora, kao i pitanja oko kojih će se pregovarati.
Primatelj mora odgovoriti na prijedlog pregovora, ili ga prihvatiti ili odbiti.
2. Ustav pregovaračke komisije
Ako ne postoje razlozi koji opravdavaju odbijanje pregovora (nedostatak pisane forme, nedostatak legitimiteta za pregovaranje, sporazumi koji ne dopuštaju pregovaranje o određenim pitanjima), uspostavit će se pregovarački odbor s pregovaračkim predstavnicima tvrtke i radnici.
3. Vijeća i dogovori
Pregovori se moraju voditi načelom dobre vjere, odnosno mora postojati volja obje strane za postizanje sporazuma. Sporazumi će biti formalizirani u pisanom obliku, a usvojit će ih većina svih pregovaračkih predstavnika.
4. Registracija, polog i objavljivanje
Za registraciju kolektivnog ugovora, tekst se mora poslati nadležnom tijelu rada u roku od 15 dana od njegovog potpisivanja.
Jednom registrirana, uprava šalje sporazum javnom tijelu za posredovanje, arbitražu i mirenje za polog.
Konačno, bit će objavljen u Narodnim novinama, na snagu 20 dana nakon registracije.
