Banka poslova alat je pomoću kojeg se putem popisa tvrtka ili institucija koristi za regrutiranje kandidata tijekom vremena među onima koji se mogu prijaviti za određena radna mjesta.
Općenito, odbori za posao izrađuju se prema zahtjevima koje bilo koja organizacija ili institucija smatra kako bi ispunjavala uvjete za radno mjesto s ograničenim radnim mjestom. Uz to, ovo je onaj u kojem se potencijalni kandidati registriraju s ciljem pristupa navedenom zaposlenju.
Rad radnih ploča
Banka poslova sustav je kojim se trajno stvaraju kandidati i mogući zamjenici za određena radna mjesta.
Njegovo sredstvo pripreme je natjecanje-oporba. Predstavljaju mu se kandidati koji ispunjavaju preliminarne ciljeve. Nakon dovršetka stvara se skup odobrenih kandidata. Torba će se poredati prema ocjeni ili vrijednosti kandidata za to mjesto, na takav način da će pristup slobodnom radnom mjestu biti zasnovan na ocjeni.
Za i protiv odbora za zapošljavanje
Prednosti radnih odbora za organizacije su nekoliko. Među njima je vrijedno istaknuti da ima na raspolaganju različitih kandidata, u slučaju novih potreba za zapošljavanjem na trajnoj osnovi. Sve to, bez potrebe za otvaranjem novih i skupih procesa odabira, uz istovremeno smanjenje vremena ugradnje. To je zato što su provjere znanja kandidata već provedene.
Za potencijalne članove razmjene prednost je sa stajališta da su izabrani i da ih se u bilo kojem trenutku može pozvati na upražnjeno mjesto.
S druge strane, nedostatak je što tvrtke imaju statički skup kandidata, koji zatvaraju put mogućim i boljim kandidatima na tržištu rada kako bi popunili ta radna mjesta.