Mirenje rada - što je to, definicija i pojam
Mirenje rada radnja je koja se organizira kada se dogodi sukob između zaposlenika i tvrtke. Stoga se nastoji izbjeći da spomenutu situaciju treba riješiti suđenjem.
Do pomirenja rada dolazi kada postoji sukob između dviju strana u tvrtki. Ovo neslaganje može se riješiti ili činom pomirenja, ili, s druge strane, suđenjem. Čin mirenja rada uvijek je poželjniji, jer se radi o postizanju sporazuma između obje strane. Na taj se način izbjegava tužba, kao i pripadajući troškovi koje to podrazumijeva obje strane.
Kada je akt o mirenju rada donijet u slučaju otkaza, obvezno je predočiti glasački listić pred odgovarajućim službama.
Kad se provodi akt mirenja, osim toga, mora biti uključen u akt mirenja.
Što je SMAC?
Služba za mjerenje, arbitražu i pomirenje (SMAC) tijelo je zaduženo za nadzor, upravljanje i evidentiranje svega što ima veze s činom mirenja.
Navedeno tijelo zaduženo je za nadzor sastanka s pomirljivim odvjetnikom, kao i za potpisivanje zaključnog akta.
Iako je njegovo ime to, u Španjolskoj može pretrpjeti promjene, ovisno o autonomnoj zajednici na koju se pozivamo.
Glasanje o mirenju rada
Zajedno s ostalim zahtjevima, za traženje potvrde o mirenju mora biti dostupan i glasački listić.
Ovo glasanje o mirenju pisani je dokument koji detaljno odražava razloge zbog kojih se tvrtka ili radnik nisu složili s donesenim odlukama, kao i podnesenim zahtjevom.
Spomenuti glasački listić mora se predočiti odgovarajućim službama, poštujući utvrđene rokove. Ta su razdoblja propisana zakonom, ovisno o zemlji na koju se odnose. U Španjolskoj rok traje dvadeset (20) dana od događaja za koji želite podnijeti zahtjev, na primjer otkaz.
Čin mirenja
Čin mirenja je dokument koji prikuplja sve što se dogodilo u činu mirenja rada. Ovaj akt uključuje i zaključke donesene u aktu o mirenju.
Zapisnik o mirenju mora biti potpisan tijekom sastanka u SMAC-u.
Akt mirenja jamstvo je da će postignuti sporazum biti ispunjen. U slučaju da se tvrtka ne pridržava sporazuma, radnik može zatražiti postupak ovrhe.
Ostala značenja mirenja posla
Izvan zakona, ravnoteža između poslovnog i privatnog života može se razumjeti na različite načine.
U tom smislu, najpoznatije značenje je postojeća potreba radnika da kombinira osobni život i profesionalni život. Taj se omjer često naziva ravnotežom poslovnog i privatnog života, jer odražava sposobnost suočavanja s odgovornostima koje osoba ima na poslu i sa obvezama koje, s druge strane, ima sa svojom obitelji i domom.
Mirenje rada, na isti način, može se riješiti činom mirenja rada. Odnosno, mogla bi nastati situacija kada se isti koncept predstavlja s dva potpuno različita značenja. Na primjer, možemo reći: Juan je postigao pomirenje između posla i osobne razine, nakon što je postigao dogovor o mirenju rada sa svojim poslodavcem.
