Sastanak je skup dvoje ili više ljudi koji mogu odgovoriti na različite ciljeve, bili oni radni ili društveni, ili čak oboje. To se može dogoditi planirano ili spontano.
Sastanak je, prema tome, skup različitih pojedinaca, kako profesionalnih, tako i osobnih. U svakom slučaju, komunikacijski kodovi, aktivnosti koje će se provoditi i mjesto događaja bit će različiti. Odnosno, na oba će elementa utjecati kontekst.
Međutim, ponekad profesionalni sastanak može postati neformalniji, kada se radi o integraciji ili opuštanju. Na taj je način više poput društvenog okupljanja, dok suradnici ne raspravljaju o radnim pitanjima.
Radni sastanci obično se planiraju na dnevnom redu koji obično označava šef ili nadređeni. Međutim, društvena okupljanja otvorenija su za neočekivano.
Još jedna vrlo česta vrsta sastanka je spajanje obitelji, između rodbine koja se međusobno često ne posjećuju. Kao i, također, politički sastanci članova stranke s ciljem, na primjer, uspostavljanja strategije za sljedeću izbornu kampanju.
Radni sastanci
Radni sastanci jedna su od najvažnijih aktivnosti na radnom mjestu. U njima se donose vrlo važne odluke, poput poslovnog modela koji će tvrtka slijediti.
Međutim, ti se sastanci ne održavaju samo među najvišim rukovodstvom tvrtke, već i u malim radnim skupinama. Tako se razmjenjuju ideje o najprikladnijem sustavu rada (rasporedi i aktivnosti koje treba slijediti), kao i ciljevi koji se trebaju postaviti.
Radni sastanci su ključni za zaposlenike da izraze svoje ideje i daju svoja mišljenja. Na taj način postaju sudionici odluka donesenih u firmi.
Važno je da tvrtka prima povratne informacije od radnika kako bi znala koji se aspekti mogu poboljšati u radnom okruženju. Uz to, valja napomenuti da, što je horizontalniji tretman u organizaciji, to će zaposlenici morati pokazati više slobode, pa čak i iznijeti prijedloge.