Naknada je povrat neizmirenog duga kod osobe ili tvrtke. To može biti putem novčane isplate ili isporuke predmeta ili financijskog naslova koji ima istu vrijednost kao i kredit.
Ako se referiramo na dva subjekta koji su se međusobno financirali, naknada je način za gašenje tih obveza. Pretpostavimo, na primjer, da A ima dug od 1500 dolara. Ako vas vjerovnik zatraži zajam od 1000 USD, neplaćeni saldo A iznosit će samo 500 USD.
Tada smo suočeni s načinom pojednostavljenja financijskih obveza između dviju strana koje su međusobno dužnici i vjerovnici. Dakle, osoba ili entitet koji najviše duguje svom kolegi bit će jedini koji će morati podmiriti uplatu.
U tom se smislu riječ naknada koristi i za periodičnu razmjenu kreditnih dokumenata između financijskih institucija. To, kako bi se podmirivali zajmovi koji su dodijeljeni uzajamno.
Još jedno značenje naknade
Drugo značenje naknade je odšteta. Odnosno, odnosi se na čin plaćanja kojim se popravlja šteta ili ozljeda.
Također, u apstraktnijem smislu, kompenzacija može značiti izjednačavanje. Na primjer, ako je tvrtka zabilježila gubitke u jednom mjesecu, ali sljedećeg je prijavila dobit.
Politike naknade
Na radnom mjestu naknada je ono što zaposlenik prima u zamjenu za svoj rad. Važan dio te naknade odgovara plaći. Međutim, ključne su i druge vrste nagrada poput osobnog zadovoljstva.
Adekvatna politika nadoknade ne bi trebala biti diskrecijska, već se temelji na učinku. Drugim riječima, potrebno je da plaće odražavaju produktivnost. U suprotnom, zaposlenici se neće osjećati poticajno. Uz to, moraju se uzeti u obzir organizacijska kultura i ciljevi tvrtke.
