Naknada je svaka vrsta naknade i / ili naknade koja se nudi kao naknada za pružanje usluge ili prijenos imovine.
Naknada se može smatrati bilo kojim plaćanjem ili naknadom između dviju ili više strana za prijenos nekog potrebnog čimbenika. Odnosno, to je cijena koju jedna strana plaća drugoj za pružanje usluga ili imovine.
Općenito, pojam naknade povezan je s plaćom, odnosno plaćom ili platnim spiskom koji poslodavac nudi zaposleniku za popunu radnog mjesta i za nuđenje posla.
Međutim, one pogodnosti koje nudi bilo koja vrsta bankarskih proizvoda (depozit, investicijski fond, tekući račun ili druge) također su naknade.
Čak i naknada za suradnju i komercijalne ugovore (slobodnjaci) također odgovara naknadi.
Stoga naknada općenito obuhvaća sva plaćanja ili povrate koje je osoba dobila. To, u zamjenu za odustajanje od svojih vještina, iskustava ili imovine (novca, kuće ili drugih).
Vrste primanja
U ugovorima o plaći, naknada je svaka korist ili poboljšanje koje zaposlenik može dobiti od subjekta koji plaća, odnosno naknada se ne sastoji isključivo od mjesečne plaće, već se može definirati različitim vrstama naknada:
- Učinak plaće: Ona se sastoji od plaće i njezinih komponenata, uključujući naknade i čekove.
- Plaćanje u naturi: Sve su to one socijalne beneficije u kojima zaposlenik može uživati zadužen za tvrtku. Na primjer, referiramo se na zdravstveno osiguranje, službeni automobil, plaćanje kuće, mirovinski fond i druge beneficije koje je tijelo ili tvrtka koja plaća može ponuditi u korist radnika.
- Ostali načini plaćanja: Na primjer, mogućnost nuđenja i produljenja većeg broja odmora i slobodnih dana, uključivanje plaće supružnika u slučaju iseljavanja ili korporativne brige o djeci u korist djece zaposlenih.