Dopust je obustava rada slobodnom odlukom zaposlenika ili nekom okolnošću više sile s kojom se mora suočiti.
Odnosno, dopust podrazumijeva da radna obveza nema učinka određeno vrijeme.
Cilj zahtjeva za odsustvom ili postupak s njim je taj da radnik može razvijati druge aktivnosti profesionalne ili osobne prirode.
Prednost odsustva je što osoba može imati priliku nakon razdoblja prestanka rada nastaviti svoj posao ili sličan, na primjer u istom području tvrtke. Sve to ovisi o dogovorenim uvjetima.
Vrste dopusta
Postoje uglavnom dvije vrste dopusta:
- Prisilno: Kada će radnik obnašati javnu funkciju na koju je izabran ili će obavljati sindikalne funkcije izvan svog grada ili pokrajine prebivališta. U tom je slučaju tvrtka dužna odobriti suspenziju i sačuvati posao. Dakle, razdoblje dopusta ovisit će o valjanosti javnog položaja, a nakon što završi to razdoblje, zaposlenik će imati do mjesec dana da zatraži njegovo vraćanje na posao.
- Dobrovoljac: Zaposlenik koji pripada tvrtki najmanje godinu dana, ima mogućnost zatražiti dopust zbog posla ili iz osobnih razloga. Ova suspenzija trajat će između 4 mjeseca i 5 godina. Da biste zatražili novi dopust, moraju proći najmanje 4 godine od posljednjeg. U ovom modalitetu radno mjesto se ne zadržava (osim ako kolektivnim ugovorom između tvrtke i sindikata nije drugačije ugovoreno), ali preferencijalno pravo na ponovni ulazak na radno mjesto slično prethodnom daje se kada postoji slobodno mjesto. Unutar ove kategorije nalazimo izniman slučaj, a to je dopust zatražen zbog skrbi o članovima obitelji, koji se, pak, može podijeliti na dva:
- Za brigu o djeci: Imate najviše tri godine za svako dijete koje je usvojeno ili je usvojeno. Prestanak se računa od rođenja ili udomiteljstva maloljetnika.
- Za njegu rođaka: Ne dodjeljuje se na razdoblje dulje od dvije godine. Namijenjen je zaštiti rođaka do drugog stupnja srodstva ili afiniteta. Razlozi mogu biti nesreća, starost ili bolest koji sprečavaju rođaka zaposlenika da se sam može sam snalaziti.
Treba imati na umu da je, ako je dopuštenje odobreno za njegu članovima obitelji, ponovno uključivanje na isto radno mjesto dopušteno tijekom prve godine suspenzije. Na kraju tog razdoblja, ponovno uvrštavanje može se dogoditi na sličnom slobodnom mjestu.