Radničko vijeće je tijelo kolektivnog zastupanja koje pokušava zastupati interese radnika prije tvrtke. To se sastoji od skupine radnika koju je izabrala skupina radnika.
Radničko vijeće predstavničko je tijelo unutar tvrtke. Ovo je zaduženo za zastupanje radnika tvrtke pred tvrtkom i njezinom upravom. Radničko vijeće čini niz radnika koje su izabrali i na to mjesto postavili svi radnici same tvrtke.
Broj radnika koji čine odbor proporcionalan je broju radnika koje tvrtka ima.
Funkcije radničkog vijeća
Glavna funkcija radničkog vijeća je zastupanje svih radnika istog, kao i obrana njihovih prava i interesa pred tvrtkom.
Međutim, unutar funkcija koje ima radničko vijeće, možemo pronaći više zadataka koji odgovaraju ovom predstavničkom tijelu.
Među ovim funkcijama koje ovaj odbor mora obavljati, možemo istaknuti sljedeće:
- Budite informirani o svemu što se odnosi na tvrtku, kao i na sektor u kojem navedena tvrtka posluje.
- Budite informirani o svemu što se tiče tvrtke u pogledu računovodstva, godišnjih računa, kao i statistike osoblja itd. …
- Vijeće radnika mora kao savjetodavno tijelo podrediti sve radnje poduzeća koje utječu na radnike.
- Izdavati izvještaje o statusu radnika, kao i o svemu što se odnosi na radnike tvrtke.
- Uspostavite kolektivno pregovaranje sa samom tvrtkom, uvijek u obranu radnika, kao i same tvrtke.
- Nadgledanje poštivanja postignutih dogovora, kako od strane tvrtke, tako i od samih radnika.
Te zadaće odgovaraju odboru, iako se, ovisno o tvrtki, funkcije odbora mogu proširiti ili ograničiti.
Ciljevi radničkog vijeća
Među ciljevima radničkog vijeća je zastupanje radnika koji svoje usluge obavljaju u tvrtki. Međutim, glavni cilj radničkog vijeća je osigurati da radnicima bude ugodno na njihovom radnom mjestu, kao i da su pod uvjetima koji su predmet zakona o radu.
U tom smislu, ciljevi koje bismo mogli istaknuti iz odbora su:
- Da se tvrtka pridržava sporazuma i zakona o radnim pitanjima.
- Da su zaposlenici u ugodnoj radnoj situaciji.
- Poboljšati uvjete radnika u situacijama kada postoji prostor za poboljšanje.
- Da tvrtka uspostavi osnovne uvjete kako bi radnici mogli raditi optimalno.
- Osigurajte da radnici rade s potrebnim učinkom.
To su, između ostalih, neki od ciljeva koje ima svako radničko vijeće. U tom smislu, primarni cilj je da se radnici zapošljavaju pod povoljnim uvjetima, kao i da tvrtka održava svoju djelatnost, čime zadržava radna mjesta.
Koliko zaposlenika čini radničko vijeće?
Radničko vijeće u Europi podliježe propisima zajednice koji obvezuju tvrtke s više od 1.000 zaposlenih da imaju radničko vijeće unutar tvrtke.
Međutim, s obzirom na malu veličinu tvrtki u zemljama poput Španjolske, mnoge su zemlje odlučile izraditi vlastiti zakon o radničkim vijećima.
Dakle, španjolsko zakonodavstvo utvrđuje sljedeće zahtjeve za odbore u tvrtkama:
- Od 50 do 100 zaposlenika: 5 članova u odboru.
- Od 101 do 250 zaposlenika: 9 članova u odboru.
- Od 251 do 500 zaposlenika: 13 članova u odboru.
- Od 501 do 750 zaposlenika: 17 članova odbora.
- Od 751 do 1.000 zaposlenika: 21 član odbora.
- 1.001 ili više: 21 zaposlenik u odboru. Uz to, u odbor će se dodati još 2 člana za svakih 1.000 dodatnih zaposlenika, s maksimalnim ograničenjem od 75 članova.
Mandat u odboru traje 4 godine. Zahtjevi za kandidaturu je da radnik ima više od 18 godina, kao i da radi u tvrtki 6 mjeseci ili više.