Sud Europske unije obvezuje se izjednačiti naknadu privremenih i neodređenih ugovora

Presudom Suda Europske unije proglašeno je da je sustav naknada u Španjolskoj, zbog prestanka ugovora o radu, diskriminacijski, budući da naknada za otkaz ugovora nije ista za stalne i privremene radnike.

Ovom presudom Španjolska prima poziv za uzbunu od europskog pravosuđa. Do sada španjolsko zakonodavstvo nije bilo pravedno i iz tog razloga Sud pravde to i jedni i drugi tvrdi Radnici s ugovorom na neodređeno i privremeno moraju imati isto pravo na primanje naknade kad im ugovor završi.

Koja je razlika između naknade koju prima stalni i privremeni radnik?

Naknada za raskid ugovora, za zaposlenike s fiksnim ugovorom to je 20 dana u godini odrađenog, veća od one koja odgovara radnici s ugovorom na određeno, a to je 12 dana. S obzirom na ovu situaciju, Sud Europske unije smatra da ne postoje objektivni razlozi koji bi opravdali tu razliku. Na taj način presuda ukazuje na to da Španjolska mora okončati postojeću diskriminaciju između trajnih i privremenih ugovora i odobriti istu naknadu utvrđenu za otkaz iz objektivnih razloga.

Što je s privremenim ugovorima?

Danas je privremeni ugovor, koji je oblik privremenog ugovora, Nemate pravo dobiti nikakvu naknadu nakon raskida ugovora, u usporedbi s 12 dana u godini koje radi osoba koja ima ugovor o radu na određeno vrijeme. S obzirom na ovu nejednakost, presuda Suda Europske unije zahtijeva od španjolskih sudova da reguliraju ovu situaciju tako da pripravnici mogu dobiti naknadu nakon što im se zaključi ugovor o radu.

Ovu su sudsku odluku donijeli sindikati, što smatraju relevantnom činjenicom koja posebno utječe na trenutno španjolsko zakonodavstvo i omogućava mu da bude u skladu s europskim propisima. Stoga će biti potrebno pričekati da vlada na vlasti provede promjene i učinci istih mogu se provjeriti.