ERTE je datoteka s propisima o privremenom zapošljavanju. Odnosno, sastoji se od privremenog kolektivnog otkaza u kojem tvrtka privremeno obustavlja ugovore o radu iz razloga privremenog prekida djelatnosti ili nedovoljnih prihoda.
ERTE je, za razliku od ERE-a, privremena datoteka s propisima o zapošljavanju, kako se njezino vlastito ime odnosi na skraćenice. Odnosno, iako pripadate tvrtki, ERTE privremeno suspendira ugovor zbog situacija zbog kojih tvrtka mora privremeno smanjiti ili zaustaviti svoju aktivnost.
ERTE je, poput ERE, datoteka s propisima o zapošljavanju. Međutim, za razliku od ERE, ERTE dopušta tvrtki da privremeno obustavi ugovor o radu.
Iz tog razloga, čak i kao član društva, od tvrtke se ne primaju plaće. Niti se s druge strane generira pravo na predviđena dodatna plaćanja, kao ni na odmore.
Što razlikuje ERTE od ERE?
ERTE i ERE imaju jasne sličnosti jedni s drugima. Oboje su mehanizmi koje tvrtke imaju i koji su integrirani u mehanizme kolektivnog otpuštanja. Oni služe za rješavanje krajnjih potreba, u kojima tvrtka mora masovno smanjiti osoblje, što joj omogućuje prilagodbu troškova. Međutim, unatoč sličnostima, između ta dva pojma postoje jasne razlike po kojima se oni razlikuju.
Kao prvo, ERTE, kako smo gore definirali, odnosi se na spis propisa o zapošljavanju, integriran u kolektivne otkaze, ali u kojem se trajanje otkaza provodi privremeno. Drugim riječima, ERTE se koristi kao alat za rješavanje konjunkturne situacije i određeno vrijeme.
Drugo, ERE je, za razliku od ERTE, spis propisa o zapošljavanju, ali u kojem je njegovo trajanje trajno. Na taj je način ERE mehanizam kolektivnog otpuštanja koji se koristi za rješavanje strukturnih situacija.
Zaključno, govorimo o istom mehanizmu kolektivnog otkaza, ali koji svoju glavnu razliku pronalazi u trajanju posljedica. U ERE su trajni, dok je u ERTE lik privremen ili točan. U slučaju privremenog otkaza, poslodavac nastavlja plaćati doprinose za socijalno osiguranje, ali ne i plaću zaposleniku.
Kada se može (ili treba) primijeniti ERTE?
Tvrtka može zatražiti ERTE, prije svega, kada radnici koji su pogođeni pređu one pragove koje, ovisno o svakom teritoriju, utvrđuje važeći zakon. U Španjolskoj se to može zatražiti kada tvrtka ima najmanje 10 zaposlenih. Drugo, kada situacija isključenja utječe na najmanje 10% zaposlenika tvrtke. Odnosno, 10 zaposlenika ako govorimo o tvrtki koja ima 100 ili više radnika, kao i 30 zaposlenih ako tvrtka premaši brojku od 300 radnika.
Da bi se primijenila ERTE, nije potrebno da utječe na sve zaposlenike, jer bi se na opravdan način djelomično mogao primijeniti Datoteka o privremenom zapošljavanju, uključujući samo postotak radnika u tvrtki. Da bi se opravdala situacija, moraju se navoditi tehnički, organizacijski ili produktivni razlozi kako bi se opravdala potreba za primjenom privremenog kolektivnog otkaza s obzirom na potrebe tvrtke. I za dobrobit istih i za naknadno uključivanje pogođenih radnika.
Kada se ERTE dogodi zbog više sile, poput globalne pandemije, ne zahtijeva tako zahtjevno opravdanje, kao ni naknadne pregovore sa sindikatima. Ako nadležno tijelo za rad prizna uzrok više sile, ERTE bi se mogao primijeniti bez poštivanja uobičajenih zahtjeva koje razmatra u slučajevima kolektivnog otkaza i kolektivnog pregovaranja. Naravno, sve dok je uspostavljena izmjena navedenih zahtjeva.
Koje vrste ERTE ili ERE postoje?
Ovisno o situaciji i u skladu s odredbama važećeg zakonodavstva, postoje tri vrste ERTE ili ERE modaliteta koje tvrtka koja ispunjava utvrđene zahtjeve može iskoristiti.
Tri su vrste ERE ili ERTE:
- Kolektivni otkaz: Osoblje ili njegov dio je otpušteno.
- Suspenzija ugovora: Ugovori se privremeno obustavljaju.
- Smanjenje radnog vremena: Radni dan se smanjuje, s obzirom na nedovoljnu potražnju za radom.
Što se događa sa zaposlenicima na koje utječe ERTE?
Za razliku od onoga što se događa s ERE-om, ERTE je kolektivno otpuštanje koje je, kao što smo spomenuli, privremeno. Drugim riječima, kada se uzroci zbog kojih je primijenjen ERTE vrate u svoje normalno stanje i situacija u tvrtki bude uspostavljena, na isti će način pogođeni radnici biti vraćeni u tvrtku. Međutim, u ovom je slučaju razlika s ERE-om u tome što neće dobiti otpremninu.
Međutim, ako su ispunjeni zahtjevi utvrđeni propisima o radu u pogledu doprinosa i radnog vremena, zaposlenici pogođeni ERTE-om mogu zatražiti naknadu za nezaposlene od nadležnog tijela.
Pogledajte zahtjeve za primanje naknade za nezaposlene
Uvjeti za prijavu naknade za nezaposlene u Španjolskoj u slučaju ERTE-a
Prema Ministarstvu rada, zahtjevi za prijavu za zaštitu od nezaposlenosti su sljedeći:
- Biti u pravnoj situaciji nezaposlenosti.
- Registrirajte se kao osoba koja traži posao i pridržavajte se propisa sadržanih u prijavi.
- Ne navršivši dob za umirovljenje.
- Radili i doprinosili 360 dana, u šest godina prije legalne situacije nezaposlenosti. Uz to, neiskorištenje doprinosa iz razdoblja za prethodne beneficije. Ako ti kriteriji nisu zadovoljeni, može se zatražiti smanjena zaštita.
- Ne obavljajte aktivnosti za nekoga drugoga ili za svoje puno radno vrijeme.
- Ne prikupljajte mirovine socijalnog osiguranja, nespojive s poslom.
- Obustava rada mora biti dogovorena odgovarajućim postupkom, kao i u skladu sa zahtjevima utvrđenim za podizanje ERTE-a.