Tvrtka za rad je tvrtka u kojoj veći dio kapitala posjeduju vlastiti radnici koji svoje plaćene usluge pružaju izravno, osobno i na neodređeno vrijeme.
Postoje različite vrste poduzeća, ovisno o strukturi kapitala, broju zaposlenih, odgovornosti partnera, pa čak i vlasništvu nad kapitalom, iako postoje i mješoviti modaliteti koji biraju kriterije od svih njih.
To je slučaj s radničkim tvrtkama, gdje većina osnovnog kapitala (više od 51%) mora biti u rukama njihovih vlastitih radnika, zaposlenika koji svoje usluge nude tvrtki čiji su dio. U ovom istom slučaju, kapital istog, iako uvijek na manjinski način, može biti u vlasništvu kapitalističkih partnera, odnosno oni imaju udio u tvrtki, ali ne posuđuju svoj posao.
Ova vrsta pravne osobnosti nastaje kao posljedica promicanja socijalnog zapošljavanja i poticaja u obiteljskim poduzećima i malim poduzećima, jer poprima obilježja zadruga i javnih dioničkih društava.
Opće karakteristike društva rada
Postoje dvije vrste radničkih društava, laburistička i laburistička, svaka s uobičajenim zahtjevima SA i SL, ali s određenim karakteristikama razlikovanja zajedničkim za obje:
- Najmanje 51% kapitala mora biti u rukama radnika tvrtke.
- Nijedan od partnera ne smije imati više od jedne trećine (33%) kapitala, osim u slučaju institucije ili javne uprave, u tom će slučaju iznositi 50%
- Kapital se dijeli na društvene udjele ili na imeničke dionice. To mogu biti:
- Radnička klasa: u vlasništvu radnih partnera.
- Opća klasa: u vlasništvu neradničkih partnera.
- Postoji pravo prvenstvene pretplate. Dakle, u slučaju napuštanja člana, ponuda dionica prvo će pasti među radnicima koji nisu članovi, zatim radnicima članovima, neradnicima i na kraju privremenim radnicima.
- Tvrtke za rad imaju porezne poticaje, poput povoljnijeg poreza na dobit, kao i obvezu imati godišnje rezerve za 10% dobiti.