Mobilnost radne snage je sposobnost radnika da se preseli iz jedne zemlje u drugu ili da promijeni gospodarsku aktivnost.
Odnosno, mobilnost radne snage odnosi se na fleksibilnost kojom se radna snaga može preseliti. Ovo je važna varijabla za ekonomsku studiju jer je rad jedan od čimbenika proizvodnje.
Konkretno, mobilnost ljudskih resursa utječe na produktivnost zemlje ili regije (to ćemo detaljno objasniti kasnije).
Također treba imati na umu da je globalizacija, zajedno sa smanjenjem troškova prijevoza posljednjih desetljeća, imala značajan utjecaj na mobilnost radnika između zemalja, čak i među onim tisućama kilometara udaljenim.
Vrste mobilnosti radne snage
Dvije su glavne vrste mobilnosti radne snage
- Zemljopisno: Odnosi se na mogućnost da se radnik može premjestiti s jednog mjesta na drugo.
- Zanimanje: Odnosi se na sposobnost pojedinca da promijeni radnu aktivnost.
Učinak mobilnosti radne snage
Mobilnost radne snage utječe uglavnom na sljedeće frontove:
- Povećati ponudu radne snage: Povećati broj raspoloživih radnika. To predstavlja prednost za tvrtke jer će imati veće šanse pronaći odgovarajuću radnu snagu za svoje potrebe.
- Moguće smanjenje plaća: Može biti da u nekim sektorima s viškom ponude radne snage padaju. To je zato što će, suočeni s jakom konkurencijom, radnici biti spremni prihvatiti niže plaće.
- Veća produktivnost: Nastavljajući s prethodnom točkom, imajući mogućnost zapošljavanja radnika s istim kvalifikacijama za niže plaće, tvrtke mogu smanjiti troškove i biti učinkovitije.
- Najbolje kvalificirani ljudski resursi: Imajući mogućnost rada za strane tvrtke, zaposlenici stječu ne samo profesionalna iskustva, već i iskustva u kulturnoj razmjeni koja poboljšavaju njihove sposobnosti izvan akademskog znanja.
Mogli bismo dodati još takvih kao što su kulturni i sociološki učinci koje ona ima, ali gore navedeni najistaknutiji su na ekonomskoj razini.