Intelektualni kapital je zbroj sve nematerijalne imovine koju je poduzeće inovacijama i razvojem uspjelo transformirati u znanje i dodanu vrijednost, bilo sadašnju ili buduću.
Drugim riječima, intelektualni kapital odnosi se na svu nematerijalnu imovinu (onu koja se ne vidi). Nematerijalna ulaganja koja su razvojem i ulaganjem u inovacije i napredak na kraju postala korisno znanje za tvrtke. Na taj način, nematerijalna imovina, koja se smatra intelektualnim kapitalom, mora pružiti određenoj vrijednosti poduzeću.
S obzirom na profesionalizaciju sektora u gospodarstvu, intelektualni kapital je relativno nov koncept. Pa, govorimo da se ovaj koncept, zajedno s drugima, počeo koristiti u tvrtkama 1997. Bilo je to ove godine kada su autori poput Brookinga ili Stewarda taj koncept počeli koristiti u studijama. Studije koje su kasnije primijenjene u tvrtkama, na društvenom polju, kao i u akademskom svijetu.
Što se smatra intelektualnim kapitalom?
Iako ne postoji visok stupanj konsenzusa oko toga što se smatra intelektualnim kapitalom, a što ne. Mnogi su autori zajednički pristupili konceptu. Ukratko, intelektualni kapital grupiran je u tri velika bloka. Ti blokovi zajedno predstavljaju ono što nazivamo intelektualnim kapitalom.
Ova tri bloka na koja se pozivamo su sljedeća:
- Relacijski kapital: Relacijski kapital odnosi se na skup veza, kao i na sporazume i, ukratko, na ukupnost odnosa koje tvrtka ima sa svojim okruženjem. Odnosno, svi odnosi koje tvrtka ima, bilo s dobavljačima, konkurentima, dioničarima, kupcima, partnerima itd. Iako mnogi pokušavaju mjeriti odnose tvrtke odabranim pokazateljima, još uvijek se smatra velikim poteškoćama izmjeriti cjelokupni doprinos svakog odnosa samoj tvrtki.
- Ljudski kapital: Ljudski kapital skup je vještina koje posjeduju radnici koji obavljaju svoje dužnosti u poduzeću. Talent, znanje, vještine, sposobnost za inovacije, vrijednosti. Sve vezano za vještine koje radnici imaju u tvrtki, dodajući joj time vrijednost.
- Organizacijski kapital: Organizacijski kapital odnosi se na skup organizacijskih sustava koje je tvrtka kroz iskustvo razvila i profesionalizirala tijekom svoje povijesti. Organizacijski kapital, poput ljudskog kapitala, odnosi se na niz znanja koja su, zahvaljujući iskustvu, stjecana tijekom vremena, postižući značajna poboljšanja u radu, pružajući tako tvrtki dodanu vrijednost.
Razlika između intelektualnog vlasništva i intelektualnog dobra
Iako se čini da su oba koncepta povezana, intelektualno vlasništvo i intelektualna imovina potpuno su različiti koncepti. Drugim riječima, iako su obje integrirane u blok intelektualnog kapitala, govorimo o dvije vrste intelektualnog kapitala, ali one predstavljaju važne ključne razlike.
Na prvom mjestu, intelektualna imovina je svaka nematerijalna imovina koja je stvorena u poduzeću. Ta je imovina od velike važnosti i vrijednosti za tvrtku, jer u mnogim slučajevima njezin uspjeh ovisi o njima. Međutim, ovaj intelektualni kapital, za razliku od intelektualnog vlasništva, ne može se registrirati zakonima o intelektualnom vlasništvu, odnosno ne može se zaštititi. Poteškoće u kvantificiranju njegove vrijednosti uzrokuju izuzeće intelektualnog kapitala iz propisa o registraciji intelektualnog vlasništva.
S druge strane, intelektualno vlasništvo, kao što mu i samo ime govori, uključuje svu onu nematerijalnu imovinu koja se, u skladu sa zakonima o intelektualnom vlasništvu, nalazi u njima. Govorimo o nematerijalnim materijalima za koje možemo generirati približne vrijednosti, poput zaštitnih znakova, patenata, procesa, kao i o svemu onome što ima kvantificiranu vrijednost i može postojati rizik od pronevjere ili krađe.
