Svijet rada se brzo razvija, ideje koje su prije godina bile danas nezamislive temelj su za bolji radni učinak. Poznate su sve više i više prednosti fleksibilnog radnog vremena. Koje su to prednosti i nedostaci?
Jedna od trenutnih rasprava je fleksibilno radno vrijeme. Tvrtke i radnici pitaju se o prednostima ili nedostacima koje oni podrazumijevaju. Pogledajmo sa SKEPP-om nekoliko zanimljivih ideja koje će otkloniti mnoge sumnje.
Danas je najčešće fiksno radno vrijeme, raspoređeno u količinama radnog vremena dnevno.
Stoga, kada govorimo o fleksibilnom radu, mislimo na suprotno, odnosno na raspodjelu tih sati na drugačiji način. Vremena ulaska i izlaska mogu nam biti prikladna, naravno, u granicama i da se pridržavamo radnog vremena koje nam odgovara. Također možemo raditi djelomično, organizirajući te sate na način prilagođen radniku. Konačno, možemo organizirati sate po godinama, a ne po tjednima, u tom bismo se slučaju morali pridržavati sati u godini.
Promovira dobrobit zaposlenika
Fleksibilnost im omogućuje da uživaju više u svom privatnom životu, bolje organiziraju vrijeme s obiteljskim i osobnim aktivnostima, što rezultira produktivnošću. Sljedeća prednost koja nesumnjivo uvelike utječe na raspoloženje radnika je smanjenje vremena putovanja do ureda. Radnik koji može definirati svoje vrijeme ulaska i izlaska, moći će izbjeći prometne gužve ili krenuti autobusnom rutom u vrijeme manje navale.
Noćni sati ili izvan uobičajenih prednosti su koje su, dobro iskorištene, vrlo korisne. Imat ćete mogućnost usluživanja klijenata koji su završili radni dan i možda će vam trebati neke informacije noću. Mogućnost zapošljavanja radnika kad su stvarno potrebni također se računa u korist svih, jer svaka osoba u uredu u potrebno vrijeme štedi vas na troškovima.
Jedna od najvažnijih prednosti je činjenica da radnici preferiraju tvrtke s fleksibilnim radnim vremenom, a u takvom konkurentnom svijetu na poslu to ide u prilog poslodavcu.
Postoje i nedostaci koje je dobro znati
Radniku i poslodavcu mora biti jasno što očekuju jedni od drugih. Fleksibilnost znači biti dostupan poslodavcu, što može prekinuti obiteljske trenutke. To također zahtijeva puno organizacije i planiranja s obje strane, puno puta se cijeli tim neće podudarati ili u ključnim trenucima neće biti svi radnici.
Jedan od problema koji ne može izmaknuti kontroli je gubitak kontrole. Teško je u potpunosti usmjeriti rad osobe kad se njezini rasporedi razlikuju svaki dan, pa ćete uvijek morati biti jasni oko svakog zadatka. U vrijeme zapošljavanja može biti nedostatak u slučaju nepromiranja fleksibilnog radnog vremena, pripremljeni i vrijedni zaposlenici traže uvjete koji poboljšavaju njihovo radno vrijeme.
Fleksibilno radno vrijeme pokazalo se više pozitivnim nego negativnim u smislu troškova, produktivnosti i učinkovitosti, ali pod uvjetom da polazi od principa organizacije i dobrog razumijevanja između radnika i tvrtke.
