Jeste li se ikad zapitali koliko se posla radi u drugim zemljama? Na Economy-Wiki.com uspoređujemo radno vrijeme po zemljama i upoznajemo vas s vrstama radnog vremena ili poslova.
Pod radnim vremenom podrazumijeva se vrijeme koje svaki radnik posvećuje svom poslu svakodnevno, tjedno, mjesečno ili godišnje. Moramo razlikovati radno vrijeme utvrđeno zakonom i ugovorom od radnog vremena koje zaposlenik stvarno obavlja. Postoje razlike jer u mnogim slučajevima nema evidencije o odrađenim satima, posebno u slučaju prekovremenog rada.
Od 12. svibnja 2019. u Španjolskoj postoji zakonska obveza evidentiranja radnog vremena koje svaki radnik svakodnevno obavlja. Zahvaljujući ovoj metodi mogu se uzeti precizniji podaci o radnom vremenu.
Vrste smjene
Vrste radnog dana, u pravilu su:
- Puni radni dan: Pod punim radnim vremenom podrazumijeva se kada zaposlenik radi maksimalno radno vrijeme utvrđeno u njegovoj zemlji, ako postoji. U Španjolskoj, prema Statutu radnika, to odgovara 40 sati tjedno. Odnosno, prosječno 8 sati dnevno u godišnjem računanju.
- Djelomično radno vrijeme: Svi dani koji ne dosegnu 40 sati tjedno smatrat će se honorarnim zapošljavanjem.
Dodatni sati
Naprotiv, svako radno vrijeme koje premašuje 40 sati tjedno smatrat će se prekovremenim. Prekovremeni rad može se platiti po višoj cijeni od uobičajenog radnog vremena ili nadoknaditi vremenom odmora.
Sa svoje strane, cijena i vrijeme odmora utvrdit će se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o tvrtki. Radnik može raditi najviše 80 plaćenih prekovremenih sati godišnje, ostatak mora nadoknaditi vremenom odmora.
Dodatni sati
Ako je radnik zaposlen na pola radnog vremena i radi više sati od onih potpisanih u njegovom ugovoru, s ograničenjem od 40 sati tjedno, ti će se sati smatrati dopunskim satima i plaćati će se po cijeni ostalih sati koje ima u vašem ugovoru.
Da bi mogao raditi dodatno radno vrijeme, radnik mora potpisati mogućnost izvođenja dodatnih sati u aneksu ugovora. Prema zakonu, postotak dodatnih sati nikada ne smije premašiti 30% sati dogovorenih u početnom ugovoru.
Raspodjela radnog dana
Raspodjela radnog dana može se razmatrati na različite načine.
U slučaju dana, mogu se provoditi kontinuirano ili s pauzama. U slučaju da neprekidni radni dan prelazi 6 sati, radnici imaju pravo na 15 minuta odmora koji će se računati kao učinkovito radno vrijeme.
- Intenzivan dan: Kada se cijeli radni dan radi zaredom bez pauze za obrok. Radnik će imati samo potpise za ulaz i izlaz, uzimajući u obzir ostalo o čemu smo govorili u prethodnom odlomku.
- Splitska smjena: Radni dan izvodit će se u dva dijela, s pauzom za ručak od 1 sata ili više, ovisno o tome što je tvrtka smatrala. Vrijeme koje radnik koristi za jelo ne smatra se učinkovitim radnim vremenom, pa će tijekom radnog dana imati dva potpisa za ulaz i izlaz.
- Nepravilna raspodjela radnog dana: Uobičajeno se svakog dana u tjednu mora odraditi isti broj sati, ali povremeno tvrtka može izvršiti neredovitu raspodjelu prema danima u tjednu ili opterećenju koje mogu imati, uvijek u dogovoru s radnikom. Na primjer, bolničke smjene akumuliraju više sati rada u određene dane, a zatim se odmaraju još niz dana. Još jedan primjer, određeni uredi rade od ponedjeljka do četvrtka od 8:30 sati, a petkom je intenzivna 6-satna smjena.
- Radim redom: Radnici uvijek mogu imati isto radno vrijeme ili zamjenske radne smjene tjednima ili drugim vremenskim razdobljima. Na primjer, rotacijske smjene ujutro-popodne-navečer, koje se mogu dati u bolnicama ili tvornicama.
Puno radno vrijeme regulirano zemljama
Nisu sve zemlje propisane isto radno vrijeme, to ovisi o političkim, kulturnim ili jednostavnim carinskim čimbenicima. Vlada u svakoj zemlji odlučuje koji je njezin najveći radni dan, ako ga ima. Prema podacima OECD-a u 2019. godini dobili smo sljedeće podatke za cijeli radni dan:
Amerika
U Latinskoj Americi ima najduže radno vrijeme utvrđeno zakonom. U zemljama poput Argentine, Bolivije, Kolumbije, Kostarike, Meksika, Nikaragve, Paname, Perua i Urugvaja postoje tjedna ograničenja od 48 sati. Dok su u rasponu od 40 do 47 sati Čile, Brazil, Kuba, Dominikanska Republika, El Salvador, Gvatemala, Honduras, Venezuela i Ekvador.
Druge zemlje poput SAD-a nemaju regulirani maksimalni radni dan.
Aziji i Africi
To su područja planeta na kojima se radi više sati, ali većina zakona ne predviđa maksimalan radni dan. Pronalazimo slučajeve kada je to regulirano, poput Južne Koreje, gdje se može doći do 52 sata tjedno.
U Australiji je maksimalno radno vrijeme za privatne tvrtke 36 sati tjedno i 38 sati za radnike iz javnog sektora.
Europa
U Europi sve zemlje imaju maksimalan radni dan utvrđen zakonom. Prema Europskoj direktivi o radnom vremenu iz 2008. godine, maksimalno ograničenje koje se može postići je 48 sati tjedno, a može se proširiti na 65 sati tijekom najviše 3 mjeseca i uz prethodni dogovor poslodavca i radnika. Polazeći od ove premise, nalazimo da su rezultati različiti poput ovih:
Sati stvarnog rada po zemljama
Kao što smo spomenuli na početku posta, ono što se utvrđuje zakonom razlikuje se od stvarnog radnog vremena. U tom smislu Organizacija za suradnju i razvoj (OECD) procijenila je stvarne sate rada koje su zabilježile države.
| Zemlja | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danska | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norveška | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Njemačka | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Švicarski | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irska | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgija | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Austrija | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italija | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Švedska | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Francuska | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Europska unija 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finska | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Španjolska | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| UK | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Zemlje OECD-a | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luksemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Novi Zeland | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonija | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| SAD | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litva | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Island | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grčka | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenija | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Latvija | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovačka | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Češka Republika | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazil | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Mađarska | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Poljska | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Izrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Južna Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Kostarika | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Meksiko | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| purica | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbija | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Potvrđujemo da je najmanje radnog vremena u reguliranim europskim zemljama, gdje se Nizozemska, Danska ili Norveška ističu s manje od 34 sata tjedno. S druge strane, najduže radno vrijeme registrirano je u zemljama Latinske Amerike poput Kolumbije, Meksika ili Kostarike, koje premašuju 44 sata tjedno.
Na mjestima gdje ne postoje evidencije o radnom vremenu, uglavnom u azijskim i afričkim zemljama, pretpostavlja se da su sati provedeni na poslu mnogo veći od onoga što smo uvrstili u OECD-ove karte.