Neizravna diskriminacija događa se kada naoko neutralni kriterij dovede do toga da se skupina ljudi dovede u nepovoljnu situaciju.
Stoga govorimo o neizravnoj diskriminaciji kada se provodi politika, pravilo, norma ili smjernica koja je očito uspostavljena bez diskriminatorne namjere, ali koja je u konačnici osmišljena tako da se određeni sektor stanovništva ne uzima u obzir.
Karakteristike neizravne diskriminacije
Glavne karakteristike neizravne diskriminacije prikazane su u nastavku.
- Čini se neutralnim: Pokazuje se da nije namijenjena diskriminaciji nikoga, no ona je predstavljena u stvarnosti.
- Hendikep: Isključuje dio populacije.
- Nije podržano: Nema dokaza, objektivnih dokaza ili uvjerljivih argumenata koji stvarno opravdavaju njegovu formulaciju.
Primjeri neizravne diskriminacije
Zamislimo sljedeći primjer u tvrtki.
Otvara se poziv kako bi očito najsposobniji zaposlenici imali priliku za napredovanje.
Međutim, podnositelji zahtjeva moraju biti određene visine. Što, naravno, ne mora nužno pridonijeti većoj produktivnosti na poslu.
To će težiti značajnom isključenju žena ili ljudi iz određene etničke skupine.
Obveze za neizravnu nediskriminaciju na tržištu rada
S obzirom na obilježja neizravne diskriminacije, teško je identificirati. Stoga, prema tome, zahtijeva detaljnu analizu normi, smjernica, odredbi ili pravila kako bi se mogla provjeriti i iznijeti pred nadležna tijela.
U mnogim se slučajevima promjene ovih propisa postižu kolektivnim pregovaranjem. Iako se analiza svakog pravila mora provoditi od slučaja do slučaja.
Iako Međunarodna organizacija rada postavlja ograničenja na ove prakse, zakonodavstvo svake zemlje može biti opsežnije. Tako se svaka zemlja može boriti za uklanjanje neizravne diskriminacije na tržištu rada.