Pregled plaće varijacija je u naknadi radnika. To je obično obrnuto, iako se može smanjiti i u izvanrednim situacijama.
Drugim riječima, revizija plaće je povećanje ili smanjenje plaće zaposlenika.
Kao što smo ranije spomenuli, najčešće je da tvrtka razmatra povećanje, a ne smanjenje plaće. To je uglavnom zbog učinka inflacije.
Da bismo razumjeli gore navedeno, moramo uzeti u obzir da obično sva gospodarstva periodično registriraju razinu inflacije, mjerenu u ovisnosti o cijenama osnovne košarice. To znači da se trošak osnovnih proizvoda povećava.
Dakle, ako cijene rastu, a plaće ostaju iste, radnik gubi kupovnu moć. Odnosno, s istom razinom prihoda više ne možete kupiti jednaku količinu robe i usluga. Dakle, kako bi se izbjegao ovaj problem, plaća se povećava, nadoknađujući učinak inflacije.
Vrijedno je spomenuti da se pregledi plaća obično rade s vremena na vrijeme, na primjer godišnje. Nadalje, naknade ne moraju nužno biti povećane u istom omjeru kao i inflacija.
Ostali razlozi za pregled plaće
Drugi razlog za pregled plaća je povećanje produktivnosti radnika. To se može procijeniti na temelju ispunjenja predloženih ciljeva.
S druge strane, revizija plaće može se izvršiti ako se dogodi izvanredni događaj, poput globalne pandemije, zbog čega tvrtka značajno smanjuje prodaju. Tada bi mogao biti prisiljen smanjiti plaću svojim zaposlenicima da bi i dalje radio.
Klauzula o pregledu plaće
Klauzula o pregledu plaće, u okviru kolektivnog ugovora, je onaj odjeljak koji omogućuje prilagodbu naknade prema razini cijena.
Moramo imati na umu da je kolektivni ugovor sporazum između poslodavaca i predstavnika radnika (organiziran u profesionalnim sindikatima ili udrugama). U ovom su paktu utvrđeni opći uvjeti zaposlenja, koji između ostalog uključuju plaće, naknade za rad kao što su plaćeni odmori, radno vrijeme.
Vrijedno je pojasniti da su kolektivni ugovori minimum, a svaki pojedinačni ugovor radnika može održavati ili poboljšati podignute uvjete. Međutim, tvrtka ne može zaposleniku ponuditi nepovoljnije uvjete od onih iz kolektivnog ugovora.