Prirodno vodstvo - što je to, definicija i koncept

Prirodno vodstvo podrazumijeva inicijativu i kontrolu instinktivno i bez nje.

Prirodno vodstvo oblik je vodstva čija su osnovna obilježja prisutna u svim stilovima vodstva. To je povezano s preuzimanjem inicijative i kontrole nad situacijom ili ciljem, bez obzira na obrasce koji se mogu uključiti na tom putu.

Prirodno vođstvo može imati različite svrhe; poduzeti inicijativu za rješavanje problema i postići konsenzus, biti primijećen među skupinom ljudi, predložiti ideju i uvjeriti je da se provede, da nabrojimo samo neke. Ali svima im je zajednička neka svrha, više ili manje altruistična, za poduzimanje akcije u određenoj situaciji.

Akcije vođenja ponekad su nehotične, posebno one solidarnog tipa, jer su ukorijenjene u osobnim vrijednostima ljudi, pa su za njih to stavovi koji su oblikovani u njihovu osobnost, a ne nužno u osobnom interesu.

U tom smislu, iako prirodni vođa teži cilju, njegov cilj nije voditi, već postići svoj cilj. Ono što se događa je da na putu do tog cilja nenamjerno postanete vođa.

Vrste vodstva

Prednosti i nedostaci prirodnog vodstva

Među prednostima i nedostacima prirodnog vodstva ističemo sljedeće:

Prednost:

• Članovi tima u potpunosti vjeruju svom vođi zbog njegovih kvaliteta.
• Omogućuje članovima organizacije da ostanu "vezani" za grupu zbog ove vrste vodstva.
• Može se postići radno okruženje slično prijateljskom odnosu, zbog bliskosti vođe.
• Članovi tima osjećaju se cijenjenima i slušanima, povećavajući svoju motivaciju.
• Ova vrsta vodstva umanjuje hijerarhiju i pridaje veću važnost osobnim odnosima.

Mane:

• Možda se neće svidjeti svim članovima tima, jer se temelji na osobnosti vođe. Iz tog razloga možete napustiti svoj status vodstva ako donosite loše odluke.
• To nije stil vođenja koji se temelji prvenstveno na vašem znanju, tako da u određenim trenucima možete pokazati slabost.
• Ovakve vrste vođa ne djeluju uvijek na ispravan način, šteteći ostalim članovima tima.
• Prekomjerno povjerenje u vođu može ga destabilizirati jer osjeća prevelik pritisak.
• Među ostalim članovima može se stvoriti zavist, što dovodi do ometanja kako bi se postigli predloženi ciljevi.

Može li vodstvo biti sredstvo za osobnu korist kroz druge ljude?

Zapravo je posljedica, jer ono što okolina opaža jesu voditeljske radnje i utjecaj koji te radnje imaju, bez obzira na korist koju osoba koja to izvršava može osjetiti.

Je li prirodno vodstvo kvaliteta rođenja ili ga se može steći?

Kao i sve vještine, može se steći, pogotovo ako je u blizini okruženje; obitelj, prijatelji, kolege, također to prakticiraju. Općenito, djeca koja sudjeluju u volonterskim skupinama, kampovima ili društvenim akcijskim skupinama, stječu tu spontanost i jačaju je u svom odraslom životu.

Pitanje psihologa bilo bi pitanje postoje li u tim stavovima i nasljedne osobine, ali mogućnost nije isključena.

Primjer prirodnog vodstva

Pretpostavimo slučaj političke formacije. U ovoj grupi postoji osoba koja uvijek ima inicijativu organizirati informativne dane, konferencije ili razgovore s članovima.

Uz to, promovira sastanke s članovima koji imaju određenu odgovornost u političkoj stranci za rješavanje pogrešaka, analizira kako dobiti podršku više ljudi. U tim okolnostima ta će osoba biti prirodni vođa zbog svoje proaktivnosti.

Prirodno vodstvo je, ukratko, osnova za daljnje akcije; participativni, demokratski, autoritarni ili poduzetnički koji vođa može preuzeti u svom radu kao predstavnik skupine koja želi postići zajedničku svrhu.