Dodatna plaća, ili izvanredno zadovoljstvo, naknada je koja nije mjesečna isplata ugovornom profesionalcu. Njegov je najčešći oblik onaj koji vidimo u gospodarstvima poput Španjolske, gdje se daju dvije izvanredne isplate godišnje.
Dodatna plaća ili izvanredno zadovoljstvo vrsta je naknade uz osnovnu plaću koju radnik prima. I to, u zamjenu za obavljanje profesionalne djelatnosti.
Konfiguracija plaće radnika obično je formalno regulirana u svakom kolektivnom ugovoru.
Zakon o radu također daje radnicima pravo na primanje ovih izvanrednih isplata, koje se mogu raspodijeliti tijekom cijele godine.
Na taj ih je način moguće srazmjeriti, uključujući ih u redovite plaće, povećavajući njihov iznos.
Zahtjev za doplatu
Dodatak se često smatra isključivim za pojedince ili skupine s određenim rangom ili razinom profesionalne povlastice.
Međutim, mogućnost ili ne pristup navedenom bonusu ima samo veze s organizacijom ili dizajnom rasporeda isplata ili plaća.
S druge strane, postojanje izvanrednih plaćanja radnicima vjerojatno će se pojaviti i u privatnoj i u javnoj sferi.
U potonjem je slučaju primanje državnih službenika u 14 ili čak 16 plaća prilično rašireno u zapadnom profesionalnom području.
Glavne karakteristike doplate
Općenito, dodatne isplate ili bonusi izvanredne prirode imaju neke karakteristične osobine koje treba uzeti u obzir:
- Broj izvanrednih godišnjih plaćanja: Svaki ugovor o radu od početka uspostavlja raspored isplate, razlikujući uobičajene isplate plaća i neplaće.
- Uplaćeni iznos: Općenito, ove isplate utvrđuju iznose jednake uobičajenoj mjesečnoj uplati.
- Izvanredni raspored plaćanja: Najčešći je slučaj da postoje dvije dodatne naknade (odnosno 14 godišnjih plaćanja), koje se podudaraju s dolaskom ljeta i božićnim praznicima.
- Pravni izraz plaćanja: Pravo na primanje takvih isplata uključeno je i u potpisani ugovor o radu i u odgovarajuće ugovore o radu.
- Porezna obveza: Kao i kod uobičajene plaće, i dodatne se isplate oporezuju. To će reći, oni također moraju zadovoljiti potrebe za prijavom poreza na dohodak i ostalim socijalnim doprinosima.
Konačno, radno i profesionalno zakonodavstvo svakog teritorija mora shvatiti ovo pravo i navesti njegove zakonske odredbe.
To je slučaj s drugim čimbenicima, kao što je, primjerice, mogućnost primanja plaćanja u naturi.
Primjeri dodatnog plaćanja ili bonus bonusa
Uzimajući u obzir običaje ili različite modalitete postojećih naknada plaće, moguće je pronaći primjere dodatnih plaća.
U tom smislu, najčešći njezin uzorak je godišnja raspodjela plaće u 14 isplata, pri čemu 12 odgovara svakom odrađenom mjesecu, dodanom 2 izvanredna na svakom kraju semestra.
U slučaju Španjolske postoji duga tradicija primjene prethodne sheme. Od sredine prošlog stoljeća vlada je utvrdila postojanje izvanrednih plaćanja kao oblik radne motivacije i proslave narodnih proslava ili značajnih datuma.
Tako je Francov režim uspostavio, na primjer, 18. srpnja kao datum isplate izvanredne plaće, čineći taj datum podudarnim s Nacionalnim ustankom i početkom građanskog rata.
