Objektivni otkaz je prekid radnog odnosa jednostranom odlukom poslodavca iz razloga procijenjenih u radnom zakonu koji su povezani s poslovanjem tvrtke.
Ovo otpuštanje, suprotno onome što se događa s disciplinskim otkazom, ne temelji se na volji radnika prema zadanom. Ali ono što motivira ovo otpuštanje objektivni su uzroci. Odnosno, uzroci izvan kontrole radnika.
Uzroci koji dovode do objektivnog otkaza
Uzroci koji podržavaju objektivno otpuštanje mogu se podijeliti u dvije skupine:
- S jedne strane, uzroci na kojima se temelji odluka poslodavca su profesionalni nedostaci radnika:
- Nesposobnost: Ova nesposobnost glavni je uzrok radnika koji zbog njega loše radi svoj posao. Nije odluka radnika, već da oni nemaju potrebne vještine za učinkovito obavljanje svog posla. Dvije su iznimke:
- Kad je poslodavac znao za ovu nesposobnost prije nego što ga je zaposlio.
- Kad je radnik prošao probno razdoblje i poslodavac ga je zaposlio, odobravajući mu na taj način kvalifikaciju za posao.
- Nedostatak prilagodbe na posao: Ovaj je uzrok više zbog nedostatka prilagodbe tehničkih preinaka. Te izmjene onemogućuju radniku da preuzme ove nove funkcije. To pretpostavlja nesposobnost radnika koji nadzire modifikacije. Međutim, kako bi se zaštitio radnik od slobodnog otkaza, utvrđuju se uvjeti za poslodavca da skova ovaj razlog otkaza:
- Izmjene se moraju odnositi na uvođenje novih tehnologija i radnik se ne može prilagoditi.
- Izmjene moraju biti ključne za to radno mjesto.
- Mora postojati rok da se zahtijeva prilagodba radnika, a da se ne može zahtijevati trenutna prilagodba.
- Poslodavac mora osposobiti radnika za novu izmjenu njegovog rada kako bi pogodovao njegovoj mogućoj prilagodbi.
- Nesposobnost: Ova nesposobnost glavni je uzrok radnika koji zbog njega loše radi svoj posao. Nije odluka radnika, već da oni nemaju potrebne vještine za učinkovito obavljanje svog posla. Dvije su iznimke:
- S druge strane, uzroci su na kojima se temelji odluka poslodavca opća situacija tvrtke:
- Ekonomski, tehnički, organizacijski ili produktivni uzroci, poznati kao ETOP uzroci: Ti uzroci uzrokuju smanjenje potreba za radom i zapošljavanjem u poduzeću, što pojedine poslove čini nepotrebnima.
- Nedostatak proračunskih izdvajanja: Ovo pretpostavlja nedostatak prihoda ili ekonomskih sredstava poduzeća zbog kojih je nemoguće podržati isplatu plaće ili nadnice radniku.
Zahtjevi za objektivno otpuštanje
Ovo otpuštanje zahtijeva ispunjavanje određenih zahtjeva:
- Poslodavac mora zaposleniku dati otkazno pismo s datumom primitka, odgovarajućom naknadom i događajima koji uzrokuju prestanak radnog odnosa.
- Poslodavac mora dati radniku obavijest o otkazu najmanje 15 dana unaprijed.
- Kada je otkaz uzrokovan ETOP-om, uz obavijest samog pogođenog radnika, mora biti obaviješten i zakonski zastupnik radnika.
Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, otkaz će se klasificirati kao nedopustiv.
Razlike u disciplinskom otkazu
Dvije su bitne razlike kod disciplinskog otkaza:
- Disciplinski otkaz uzrokovan je uzrocima koji se mogu pripisati radniku.
- U disciplinskom otkazu radnik nema pravo na naknadu.
Postupak u slučaju neslaganja s objektivnim otkazom
Ova vrsta otkaza obično stvara neslaganje radnika oko odluke koju donosi poslodavac. Što vam daje pravo žalbe na ovu odluku pred radnom nadležnošću, tako da sud može odrediti postoji li nepravedan otkaz.
Kao preduvjet, obvezno je pokušati prethodno mirenje s tvrtkom. Stoga se prije podnošenja zahtjeva za otkaz mora pokušati postići dogovor s tvrtkom; ako se to ne učini, zahtjev neće biti prihvaćen na obradu.
Ovo je jedinstveno obilježje postupka otkaza u španjolskom zakonodavstvu koje ga razlikuje od bilo koje druge nadležnosti: upravne, građanske, kaznene itd.
Sudac može ovaj otkaz klasificirati kao:
- Neprimjereno zadovoljavajući zahtjeve radnika: Posljedice će biti da će poslodavac odlučiti želi li radnika vratiti na posao ili mu nadoknaditi štetu.
- Od davanja razloga poslodavcu.
- Nula, što bi značilo da ovo otpuštanje nikada nije postojalo, jer je ništavno od rođenja. Posljedice ovog ništavog otkaza je trenutna vraćanje radnika na radno mjesto.