Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor ili kolektivni ugovor je sporazum između predstavnika tvrtki i predstavnika radnika radi utvrđivanja uvjeta rada i obveza između stranaka.

Kolektivni ugovor razlikuje se od pojedinačnog po tome što se njime uspostavlja sporazum između određenog radnika i njegovog poslodavca. U međuvremenu, u kolektivnom ugovoru sporazum uključuje skupinu radnika i jednog ili više poslodavaca.

Što se tiče prava, prava i obveza utvrđenih kolektivnim ugovorom, treba spomenuti dva aspekta. S jedne strane, obično traju godinu dana. Dok se, s druge strane, mogu produžiti iz godine u godinu, osim ako ih stranke ne žele izmijeniti.

Što je uključeno u kolektivni ugovor?

U kolektivne ugovore potrebno je uključiti:

• Ekonomski uvjeti: plaće, neizravne naknade, provizije itd.
• Područje primjene: na funkcionalnoj, osobnoj i teritorijalnoj razini.
• Uvjeti rada: radno vrijeme, dani odmora, trajanje ugovora; izvršna izvedba itd.
• Uvjeti Unije: izbori i postupci za odbore tvrtki, delegate osoblja, naknadu za pogađanje itd.
• Uvjeti rada i produktivnost: oprema, socijalna sigurnost, zahtjevi za produktivnošću, kažnjivo ponašanje i odgovarajuće sankcije.
• Proces napredovanja u poslu: uvjeti za unapređenje, premještanje ili smanjenje s položaja.
• Odnos radnika i poslodavaca: definicija odnosa između radnika i njihovih predstavničkih organizacija s poslodavcem i poslovnim udruženjima.
• Mjere usmjerene na promicanje jednakog postupanja: između različitih radnika, žena i drugih.

Vrste kolektivnih ugovora

Postoji nekoliko vrsta kolektivnog ugovora:

• Zakonski kolektivni ugovor: Izrađeni su prema Statutu radnika. Obavezuje sve one kojima je namijenjena. To je pravno pravilo.
• Kolektivni izvanzakonski ugovor: Obavezuje samo radnike i poslodavce koje zastupaju organizacije koje se dogovore. Međutim, tvrtka može ponuditi svoje članstvo radnicima koji nisu zastupani.
• Ugovori o tvrtki: Koriste se za regulaciju specifičnih aspekata poduzeća, nalaze se na nižoj razini kolektivnog ugovora.

Propis kolektivnog ugovora u Španjolskoj

U Španjolskoj velike tvrtke mogu pregovarati o kolektivnim ugovorima sa svojim radničkim vijećima ili sindikalnim delegatima koji predstavljaju većinu njihove radne snage.

Kolektivni ugovori mogu imati nacionalnu, regionalnu, pokrajinsku ili lokalnu primjenu. Isto tako, kolektivni ugovori mogu se odnositi samo na jedno poduzeće ili na nekoliko poduzeća u istom gospodarskom sektoru.

Što se tiče samozaposlenih i malih i srednjih poduzeća (MSP) u kojima ne postoje sindikati, kolektivni ugovori koje pregovaraju sindikati i poslovna udruženja koja su prepoznala reprezentativnost na državnoj, regionalnoj ili pokrajinskoj razini ili koji imaju najmanje 10% povezanih tvrtki na koje se odnosi ugovor.

Konačno, kolektivni ugovori objavljuju se u "Službenom državnom glasniku". Ili, ovisno o teritorijalnom opsegu, u "Službenim novinama" autonomne zajednice ili pokrajine kojoj sporazum odgovara.