Raspodjela dobiti postupak je kojim poduzeće nastavlja s raspodjelom dobiti ostvarene tijekom cijele godine obavljanjem svoje djelatnosti. U nekim je zemljama ta raspodjela utvrđena zakonom.
Podjela dobiti, dakle, nije ništa drugo nego podjela dobiti. Ova raspodjela vrši se putem isplate koju tvrtka vrši zaposlenicima. Isplata koja, usput rečeno, mora biti u skladu s dobiti ostvarenom tijekom cijele godine, kao i onim što je dogovoreno u odgovarajućem zakonodavstvu. Drugim riječima, vrlo slično raspodjeli dividende, radi se o isporuci postotka dobiti radnicima radi raspodjele dobiti.
Te se isporuke, u određenim zemljama, zakonom smatraju obveznim.
Postotak varira ovisno o zaradi, dogovoru i zakonskim propisima.
Karakteristike podjele dobiti
Ako poduzeće mora izvršiti raspodjelu dobiti, moramo znati sljedeće karakteristike:
- Dobici za raspodjelu podijeljeni su na sljedeći način. Radnici su proporcionalno plaćeni, plata prilagođena danima u kojima su obavljali svoje dužnosti. Iako se istovremeno svima dostavlja proporcionalna i pravedna isplata.
- Radnik mora raditi najmanje 60 dana da bi ispunio uvjete za navedenu isplatu.
- Na primjer, u Meksiku nove tvrtke ne bi trebale ostvarivati podjelu dobiti, pa ga mogu koristiti za reinvestiranje.
- Isto tako, i u Meksiku su privremeni ili povremeni radnici isključeni iz podjele dobiti.
- Da bi primili takvu isplatu, radnici moraju biti u toku s uplatama socijalnog osiguranja.
- Isplata je integrirana u plaću.
- Tvrtka mora radnicima dostaviti kopiju porezne prijave kako bi se provela transparentnost.
Tko mora sudjelovati u dobiti?
Zemlje koje ga specificiraju u svom zakonodavstvu trebale bi zahtijevati od tvrtki da dijele dobit.
Međutim, ova raspodjela vrši se na temelju ostvarene dobiti. Stoga podnesene porezne prijave, koje utvrđuju je li društvo ostvarilo dobit ili ne, određuju mora li poduzeće podjeliti dobit. Ili, naprotiv, ako to ne biste trebali učiniti jer ste u spomenutoj izjavi zabilježili negativni saldo.
Prema tome, ovisno o prijavama i dobiti, odnosno gubicima koje tvrtka prikazuje, raspodjela će se izvršiti ili ne.
Kako se utvrđuje dobit koja će se isporučiti?
Da bi ostvarila dobit, tvrtka utvrđuje dva iznosa.
S jedne strane, postoji iznos koji se raspoređuje na temelju primljene plaće za pruženi rad. Dok se, s druge strane, uzimaju u obzir odrađeni dani i na temelju toga izračunava se isporuka.
Na taj bi način prva isporuka bila praktički slična svim radnicima, dok druga varira ovisno o danima koje je zaposlenik radio.
Isto tako, plaćanje dugova kod poslodavca, plaćanje alimentacije, kao i plaćanje poreza za ostvarenu korist odbijaju se od isporuke.
Radnici koji nemaju pravo na dobit
Pored privremenih, postoji još niz radnika koji na isti način nisu podobni za raspodjelu.
Među njima treba istaknuti sljedeće:
- Direktori, menadžeri i administratori.
- Partneri i dioničari.
- Povremeni radnici, s manje od 60 dana rada.
- Radnici koji pružaju vanjske usluge.
Tvrtke koje ne bi trebale ostvarivati podjelu dobiti
Kao i kod radnika, postoje iznimke koje sprečavaju tvrtku u podjeli dobiti.
Među tim iznimkama treba istaknuti sljedeće:
- Nove, novostvorene tvrtke.
- Kada se stvori nova poslovna djelatnost, oni su izuzeti na dvije godine.
- Javne ustanove u kulturne, dobrotvorne ili dobrotvorne svrhe.
- Institucije koje su, kao socijalna skrb, privatne.
- Novostvorene rudarske tvrtke.
- U Meksiku tvrtke s prihodom manjim od 300.000 pezosa.