Pronaći posao nije lak zadatak, posebno s obzirom na konkurentan svijet posla koji postoji. No, postoje određene vještine koje su u tvrtkama vrlo cijenjene i koje mogu bitno utjecati na pronalaženje posla.
Tvrtke traže konkurentne ljude koji mogu razviti posao uz maksimalna jamstva. I zato se u postupku odabira uzima u obzir široka paleta vještina kako bi se osiguralo da osoba koja zauzima položaj može uspješno riješiti sve zadatke koji su joj povjereni.
Ovisno o ponuđenoj poziciji, uzimaju se u obzir neke ili druge vještine. Međutim, ono što je jasno jest da se konkurencija za pronalazak posla povećava.
U tom smislu, tvrtke zahtijevaju veliku pripremu i iskustvo kada ih razvijaju, a vještine koje imaju mogu napraviti razliku između jednog ili drugog kandidata.
Razlika između stava i sklonosti
Razlikuju se u sljedećem:
- Fitness. Reagira na sposobnost izvršavanja zadatka na optimalan način. To je nešto urođeno.
- Stav. To je povezano s ponašanjem, kako se nosimo sa stvarima.
Vještine koje tvrtke najviše cijene
Ovo su vještine koje tvrtke najviše uzimaju u obzir:
✅ Kreativnost. To je nešto što mnoge tvrtke koje trebaju radnike povezane sa svijetom marketinga, komunikacija, umjetnosti, kinematografije i svega što se odnosi na ovo područje uzimaju u obzir. Ne samo da se u ovom sektoru traže kreativni ljudi, već je to i traženi profil, jer su to ljudi koji žele inovirati, pružiti originalna rješenja, a to generira veliko zanimanje za tvrtke.
✅ Emocionalna inteligencija. Izuzetno cijenjen stav jer također možete raditi na njegovom poboljšanju. Omogućuje vam da razumijete što drugi osjećaju, postavite se na njihovo mjesto i poboljšate svoj odnos i komunikaciju.
✅ Empatija. Vrlo povezano s prethodnim konceptom i vrlo korisno kada radimo u tvrtki, vještina koju preporučuju odgovorni, ali i radnici marke. Na taj će se način staviti na mjesto osobe s kojom rade kako bi također razumjeli svoj položaj i zadatke koje razvijaju.
✅ Otpornost. Bez sumnje, vrlo važna vještina, ne samo u poslovnim pitanjima, već i za život općenito. Riječ je o sposobnosti suočavanja s nedaćama i procjenjivanja problema na takav način da se oni uzimaju kao učenje i kreću naprijed, bez stalnog osuđivanja sebe i stvaranja više razloga za zabrinutost. Vještina je orijentirana na rješavanje menadžmenta, a ne na pogoršanje kad se dogodi nešto složeno.
✅ Inicijativa. Mnogi se radnici pridržavaju navedenih smjernica, ali tvrtke zanimaju ljudi koji mogu dati nove ideje, izložiti nove inicijative, a to nije lako pronaći, ali je vrlo cijenjeno u selekcijskim procesima općenito. To je dobar način da se osjećate uključeno i doprinesete zrnu pijeska za poboljšanje marke.
✅ Fleksibilnost. To je zahtjev koji zahtijevaju mnoge tvrtke, a postoje trenuci kada se uvjeti rada mogu promijeniti, a radnici također moraju biti dostupni za izvršavanje svojih zadataka i prilagoditi se onome što se događa u tvrtki.
✅ Sigurnost. Samopouzdani radnik gradi samopouzdanje. Vrijednost koja se vrlo uzima u obzir jer u teškim situacijama ne možete oklijevati, a to je nešto što se mora uzeti u obzir prilikom zapošljavanja nekoga.
✅ Odlučujuće. Jasno je da tijekom razvoja zadataka u tvrtki uvijek mogu nastati problemi i neugodnosti, a u ovom će slučaju presudnost biti od velike pomoći za brzo rješavanje incidenata.
✅ Ozbiljnost. Bez sumnje, kad se netko pridruži tvrtki, potrebna je predanost i ozbiljnost za izvršavanje zadataka i njihovo izvršenje s potpunim povjerenjem.
✅ Radite kao tim. Znati raditi u timu nije nešto što svi pretpostavljaju na isti način. Stoga će vam velika pomoć biti sposobnost da znate kako se odnositi prema ljudima u tvrtki, dijeliti zadatke, mišljenja i druge vrste radnji.
✅ Upornost. Ne odustati od nečega, iako je to komplicirano, nešto je što se vrednuje vrlo pozitivno.
✅ Optimizam. Ne odustajanje, sposobnost učenja na greškama i postizanje najboljeg od njih, usredotočenost na prilike, a ne na neuspjehe, velika je vrijednost za tvrtku. Ako, s druge strane, radite s pesimističnim ljudima, teže je poticati i prihvaćati pogreške, jer se na njih gleda kao na to, a ne kao na mogućnost učenja i napretka.
✅ Vodstvo. Vrlo potrebna vještina za pozicije koje zahtijevaju ovaj profil. Vrlo se uzima u obzir na pozicijama visoke odgovornosti kako bi se tim ostvario, radeći s njima, ne namećući, ne uzimajući u obzir njihova mišljenja.