Prijevremena mirovina pravni je režim koji omogućava radniku da se povuče prije dobi za umirovljenje. To ispunjavanjem određenih uvjeta, poput minimalnog iznosa doprinosa za socijalno osiguranje (ili odgovarajućem privatnom subjektu).
Prijevremenu mirovinu treba razlikovati od mirovine zbog izvanrednih okolnosti poput one osobe koja pati od invaliditeta ili smrtne bolesti.
Slično tome, postoje sektori poput rudarstva u kojima su zaposlenici izloženi visokim rizicima. Mogu se kvalificirati za drugu vrstu prijevremene mirovine.
U nekim slučajevima kada radnik ne ispunjava uvjete za prijevremenu mirovinu, mogu iskoristiti prednost prijevremene mirovine.
Uvjeti za prijevremenu mirovinu
Među zahtjevima za prijevremenu mirovinu utvrđena je minimalna dob. Primjerice, u Španjolskoj je to četiri ili dvije godine manje od dobi za umirovljenje. To ovisi o tome je li zaposlenik otpušten ili je mirovina dobrovoljna.
Kao što smo ranije spomenuli, osoba također mora platiti određeni broj doprinosa za mirovinski sustav.
U nekim zemljama prikupljeni fond mora doseći minimalni iznos. To je ako zaposlenik ima račun individualnog doprinosa s kojim će se isplaćivati mirovina.
Primjerice, u Peruu mirovinski fond mora jamčiti mirovinu u iznosu od 40% ili više prosječne mjesečne naknade. To, uzimajući u obzir prihode radnika iz posljednjih 120 mjeseci.
Mirovina u prijevremenoj mirovini
S prijevremenom mirovinom, dodijeljena mirovina pada. Primjerice, u Španjolskoj smanjenje iznosi najviše 8% za svaku godinu unaprijed. Ovaj se postotak može smanjiti kada se uračunaju više od 30 godina doprinosa za socijalno osiguranje.
Odnosno, ako je zakonska dob za odlazak u mirovinu 65, a ja odlazim sa 63 godine, fiksna mirovina može se smanjiti na 16%. To, u odnosu na prihod koji bih dobio ako pričekam još dvije godine.
U svakom slučaju, ako zaposlenik ode u mirovinu prije zakonske dob za umirovljenje, više neće primati prihode. Slijedom toga, vrlo je vjerojatno da nećete i dalje doprinositi mirovinskom sustavu i to će utjecati na vašu buduću mirovinu.